动机是什么意思

动机是指引起某种行为的原因，可以理解为人们行动的内部动因，是推动人行为朝向特定目标进行的力量。在管理心理学中，动机有三层含义。动机涉及行为的发端，即引发人们进行某种特定行为的心理过程。动机涉及行为的方向，即引导人们将行为朝向特定目标进行。动机涉及行为的强度和持续性，即决定人们在达到目标之前的付出和坚持程度。

1. 动机的定义和概念

动机是指引发人们进行某种行为的力量和念头。它由特定的需求引起，通过行动来满足这些需求，是人们行为的内在原因。

2. 动机的分类

动机可以根据不同的标准进行分类。一种常见的分类方法是根据动机的来源，可以分为内部动机和外部动机。内部动机是指由内在的需求和兴趣引发的动机，人们出于自我价值实现、内心满足等目的驱使自己行动。外部动机则是由外部的奖励和惩罚等因素引发的动机，人们出于获取报酬、避免惩罚等目的来进行行动。

3. 动机的驱动力

动机作为行为的驱动力，在决定和推动人们行动方面起着关键的作用。驱动力可以理解为人们行动的能量源泉，它激发人们行动并使行为朝向特定目标进行。驱动力的强度和持久性取决于个体需求的迫切程度和对目标的价值认知。

4. 动机与工作表现

动机对于个体的工作表现具有重要影响。当人们对工作具有内在动机，即出于兴趣和自我实现等原因参与工作时，他们往往表现出更高的投入和积极性，更有可能取得优秀的工作成绩。而如果工作只是出于外部奖励驱动的动机，如为了获得报酬或避免惩罚而参与工作，个体的工作表现往往较低。

5. 动机与个体行为选择

个体的行为选择受到动机的影响。个体会根据自身的动机水平和目标的吸引力来决定自己的行为选择。如果某个行为能够满足个体的内在需求和兴趣，他们更有可能选择从事这个行为。而如果某个行为并不符合个体的需求或并不具有吸引力，他们很可能选择避免或抵制这个行为。

6. 动机与目标设定

动机对于个体设定和追求目标起着重要作用。动机可以激发个体设定具体的目标，并推动他们努力追求这些目标。在设定目标时，个体通常会考虑到自身的需求和动机，选择与其动机相符合的目标，并通过努力和行动来实现这些目标。

7. 动机与行为改变

动机在个体的行为改变中起着重要的作用。如果个体的动机水平较低，他们可能会对行为改变产生抵触和抵抗，不愿意改变自己的行为习惯。而如果个体具有较高的动机水平和对目标的追求，他们更有可能积极主动地参与行为改变，并且更有可能坚持下去。

动机是推动人们行为朝向特定目标进行的力量和念头。它在个体的行为选择、目标设定、行为改变等方面起着关键的作用。了解并激发个体的动机，可以促使个体更加投入和积极地参与工作和学习，从而取得更好的成绩和表现。