集体合同是什么意思「集体劳动合同是什么意思」

集体劳动合同是什么意思

法律分析：集体合同是亦称劳动协议、团体协约、联合工作合同等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同制度是市场经济条件下，规范和调整劳动关系的重要手段，是职工和企业自主协商解决劳动关系问题，维护双方合法权益的有效机制。集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。集体合同与劳动合同的区别有：第签约主体不同。集体合同，全称应为“集体劳动合同”是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。普通合同，指单个劳动者与企业订立的劳动合同。他们的区别在于集体合同的签订方一般为工会，而普通合同的签订方为职工个人，合同相对方均为企业。

“集体合同”和“同工同酬”分别是什么意思?

同工同酬是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。《劳动合同法》中关于同工同酬的具体规定①用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性年龄、民族、残疾、区域等差别。劳动报酬是劳动合同的法定条款，法律赋予用人单位和劳动者充分的协商权，只要工资不低于当地最低工资标准即可。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。是的，临时工与正式工是同工同酬的。同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社福利等也应一视同仁。

劳务派遣变成集体合同是什么意思

劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单用工单位和劳动者三方;是否能够签订非全日制合同方面。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第二节　劳务派遣第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣属于劳动关系中一种比较特殊的用工方式，往往会涉及到三方当事人，而一般签订的劳务派遣合同期限法律规定，至少时2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣工签合同是和谁签订劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。

工资专项集体合同是什么意思

法律分析：集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。工资集体合同（或协议）即劳动者就工资（报酬）的支标准与工资管理与支付相关联问题经协商达成意合而形成的合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。就劳动报酬或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。工资集体合同有助于保障职工的工资权(获得报酬的权利）。工资专项集体合同]：是指用人单位全体职工或工会徂织与老板(法定代表人)协商，按照单位收入的一定比例提存专项工资储备，以丰补欠，确保职工工资的正常发放的合同。[工资集体合同]：是指用人单位工会组织或者全体职工与单位法定代表人协商签订的职工工资等待遇的合同。工资协议。集体合同（或协议）是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。工资集体合同（或协议）即劳动者就工资（报酬）的支标准与工资管理与支付相关联问题经协商达成意合而形成的合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。

劳动合同的含义是什么

法律分析：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；等等。劳动合同的基本含义劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证。它详细规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福劳动保护等各方面的条件和要求，同时明确了劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务。以完成一定工作为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系,劳动者要加入劳动单位集遵守劳动单位内部规享受某种劳动保险待遇。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。劳动合同的订立需要遵循一定的原则。

全民合同制是是什么意思?

全民合同制是在一些有用人的自主权企业和事业单位（即全民所有制企业），对员工实行合同制(聘任制)。全名合同工就是全民单位在体制改革以后招来的职工。计划经济体制下全民所有制单位的职工就是全民职工，过去称正式工为固定工，非正式工为临时工，全部都称为合同工。全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工。全民合同制是正式职工的。1994年颁布《劳动法》以后，实行全员劳动合同制度，也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。全民合同制是指通过签订合同来明确职责、权收入等重要事项，建立公平、公正、平等的劳动关系制度。在这种制度下，无论是个人与企业之间的劳动关系，还是个人与个人之间的合作关系，都要通过签订合同来达成协议。具体如下：全民合同制工人是劳动合同制；“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员，比如“城市开发投资公司”等性质的企业，工资基本就是财政拨款的；全民合同工是指经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自主权，对员工实行合同制（聘任制），全民单位在体制改革以后招来的职工。

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