非正式组织【非正式组织具有什么特点?】

非正式组织具有什么特点?

非正式组织是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在其实际活动和共同相处的过程中，自发和自然形成的团体。其特点是组织形成具有自发性、组织权力来自于成员的委托、组织领袖自然形成、组织结构松散性、组织规则的软约束性等。ABCD。解析：非正式组织是“正式组织”的对称。最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出，是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体，其特点是权力委托性、结构松散性、规则软约束性、领袖自然形成等。非正式组织成员之间往往具有较高的团结一致性，以及强烈的团队归属感。信息在组织内部的交流和传递通常非常迅速，且渠道畅通无阻。非正式组织具有以下特征：自发性；内聚性；不稳定性；领袖作用较大。扩展资料非正式组织有以下特点：由于人与人之间有共同的思想感情，彼此吸引、相互依赖，是自发形成的团体，没有什么明确的.条文规定。非正式组织有以下特点：由于人与人之间有共同的思想感情，彼此吸引、相互依赖，是自发形成的团体，没有什么明确的条文规定。非正式组织的最主要功能是满足个人不同的心理需要，自觉相互地进行帮助。

什么是非正式组织

是组织种类之与正式组织相对。是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。这种组织一旦形成，也会产生各种行为规范，以制约非正式组织中的成员。这种规范与正式组织的目标可能一致，也可能不一致。非正式组织的重要原因就在于同质这是非正式组织存在和发展的基础。一般而言,年龄、背景和文化层次是潜在的非正式组织存在的基础。这就构成了“非正式组织”。非正式组织是以成员的相互情感为纽带，它一方面对其内部成员起保护作用，满足成员的情感需要，使他们具有安全感和归属感；另一方面，它又与正式组织相互依存，并通过影响员工的工作态度来影响企业的生产效率和绩效目标的实现。非正式组织的影响主要有两个方面：积极影响。非正式组织是组织成员为了满足特定心理或情感需要而在其实际活动和共同相处过的过程中自发和自然形成的团体。非正式组织一般没有明确的组织目标，成员是自发形成的，没有明确或成文的制度和规则。非正式组织对于正式组织具有两面性。

什么是非正式组织,非正式组织具有哪些主

非正式组织是指在正式组织之外，由成员基于情感、兴趣、爱好和需求等因素自发形成的、没有明确规章制度约束的开放式社会团体。非正式组织是一种社会组织形式，与正式组织相对。非正式组织以满足个体的不同需求为纽带，以人际互动为基础，具有灵活性、自主性和多样性等特点。非正式组织是组织种类之与正式组织相对。是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。这种组织一旦形成，也会产生各种行为规范，以制约非正式组织中的成员。非正式组织的规范与正式组织的目标可能一致，也可能不一致。非正式组织是正式组织内若干成员由于相互接触、感情交流、窃取相近、利害一致，未经人为的设计而产生的交互行为和意识，并以此自然形成的一种人际关系。非正式组织具有以下特征：自发性；内聚性；不稳定性；领袖作用较大。非正式组织是组织种类之与正式组织相对，是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织，这种组织一旦形成，也会产生各种行为规范，以制约非正式组织中的成员。

试述非正式组织形成的原因?

：非正式组织存在的原因：在正式组织中，人们不可能做到完全的非人格化；在组织中经常接触的个人有可能基于相互同情、钦兴趣和趣味相投等而在他们的正式关系中加入某些非正式关系的行为模式。非正式组织有以下特点：由于人与人之间有共同的思想感情，彼此吸引、相互依赖，是自发形成的团体，没有什么明确的条文规定。非正式组织的最主要功能是满足个人不同的心理需要，自觉相互地进行帮助。非正式组织一旦形成，即产生各种行为的规范，控制成员相互的行为，可以促进也可以抵制正式组织目标的达成。由此，可以认为非正式组织形成的原因主要是出于对认同感的追求，也就是说非正式组织是人们从中获取认同感的一种载体。由于社会交往中的人们在利益、价值观、兴趣、爱好、观点、习惯、态度、个性特征、社会背景等一方面或几方面存在一致性，这种一致性正是形成相互认同的基础。自发形成：非正式组织是成员基于共同的情感、兴趣、爱好和需求等因素自愿组成的，没有明确的成立程序和规章制度。情感纽带：非正式组织的成员之间通常存在较强的情感联系，彼此相互支持，形成一种紧密的群体氛围。

管理学中非正式组织的名词解释

非正式组织是指自发的无意识的，行动无规律，仅以感情、习惯、喜爱、相互依赖来满足个人不同的心理需要的群体彼得原理（ThePeterPrinciple）是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的。其具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。非正式组织是不受正式组织的行政部门和管理层次等的限制，也没有明确规定的正式结构，但在其内部也会形成一些特定的关系结构、形成一些不成文的行为准则和规范的组织。故选D。名词解释非正式组织如下：是组织种类之与正式组织相对。企业职工在共同工作和共同生产中必然产生相互之间的人群关系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则和惯例，要求个人服从。这就构成了“非正式组织”。非正式组织是“正式组织”的对称。最由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。

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