高级劳动关系协调师【高级劳动关系协调师是什么职称】

高级劳动关系协调师是什么职称

属于职业资格证书，不是技术职称证书。高级劳动关系协调师是指在企业人力资源部门从事劳动关系管理工作的人员。要熟悉相关的法律法规和劳动关系管理理论及方法，能够协调处理劳动关系管理中的各种问题，预防劳动纠纷，并协助企业处理劳动争议。高级劳动关系协调师是一种职业职称，属于劳动关系协调师的职业范畴，其职责是从事宣传和贯彻劳动保障法律、法规和政策，管理劳动合同、集体合同，参与劳动争议调解和仲裁等工作。高级劳动关系协调师属于职业资格证书，不是技术职称证书。劳动关系协调员，是职业技能等级证书，跟职称不是一个系列。劳动关系协调员，分为四个等级，中级/四级、高级/三级、技师/二级、高级技师/一级。在有些使用情况下，技师是和中级职称对标的（相对应等级），有些时候是和副高级对标，具体看使用规则制定方的要求。劳动关系协调员（师）三级，属于水平证书。也就是高级技能等级，和初级职称享受同等待遇。职称目前有两种方式取得：一种是评定，一种是考取。

劳动关系协调员报名条件

报考条件1申报四级/中级工:①、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。②、取得技校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。③、高等院校本专业或相关专业在校生。劳动关系协调员报名条件如下：劳动关系协调员/四级（具备以下条件之一者）。本职业见习工作2年以上，经本职业培训达规定标准学时数。中等专业以上同等学力。助理劳动关系协调师/三级。本职业见习工作3年以上，经本职业培训达规定标准学时数。劳动关系协调师报名条件如下：连续从事本职业工作13年以上;取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上;取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。连续从事本职业工作6年以上。具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。劳动关系协调师(具备以下条件之一者)连续从事本职业工作13年以上。

高级劳动关系协调员可以评高级职称嘛?

高级劳动关系协调师是劳动关系协调师中的高级职称，通常需要具备多年的工作经验和较高的专业素养。他们不仅要熟悉劳动法律、法规和政策，还要具备较强的沟通能力和解决问题的能力。在工作中，高级劳动关系协调师需要独立处理复杂的劳动关系问题，提出有效的解决方案，为企业和员工提供专业的服务。具备以下条件之一者，可申报二级/技师：取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。人力资源管理师可以评职称。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。更重要的是，劳动关系协调员证书符合技能提升补贴政策，符合条件的持证者可在证书核发12个月内申请至少1500元的补贴。具体补贴金额会根据证书等级有所不同。如果你想成为这一领域的行家里手，9月11日的报名通道已经开启。今年的考试将在10月22日举行，由广东劳动学会进行四级/三级的认定。

高级劳动关系协调师报考条件是什么?

劳动关系协调师考试最低学历要求高中毕业(或同等学力)。劳动关系协调师考试报考条件具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。劳动关系协调师三级(具备以下条件之一即可)连续从事本职业工作6年以上。具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。具有其相关专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时劳动关系协调师二级(具备以下条件之一即可)连续从事本职业工作13年以上。本职业见习工作3年以上，经本职业培训达规定标准学时数。劳动关系协调师/二级（具备以下条件之一者）。连续从事本职业工作5年以上，经本职业培训规定标准学时数。大专以上或同等学力并从事相关工作一年以上者。高级劳动关系协调师/一级（具备以下条件之一者）。

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