格力为什么那么多人离职了,格力离职跳槽的人多吗？

格力离职跳槽的人多吗？

据市场调查在格力上过班的跳槽很少，因为格力的待遇条件还是挺不错的。

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因为格力正在不断的员流失中，每年临近淡季8月份，9月份是工资比较低的时候，也是要走的比较的时候，另外个时间就是每年年初。发完年终奖，上就有大批员辞职，因为格力正在不停地扩建当中原来的空调。

装备厂到五厂最近又设立了空调装备，六场和七场都已经投入生产员大量不足，加上正在族玛丽生产的重庆格力和上要投产的合肥格力。都是正在需要的时候。

相关知识:为什么职场中90后这么难带？为什么动不动就离职？

离不离职，这个跟是不是90后没有直接关系。现在90年91年出生的都快奔了，靠近千禧年出生的也快大学了。所以现在职场上相对最苦逼的群差不就是90后们，他们正在替80后成为最有活力的职场打杂和加班先锋。

们司里现在活的主力军也全是90后，这些年也入职离职了好几批，至于离职原因大体是下面3种情况；、生活压力，长见识长阅历的心态大学刚刚，大部分都还是单身光棍，除了租房子是大头外，吃饭穿衣和偶尔为男/朋点钱，基本上也没车贷也没房贷，经济压力。之后，大部分在短时间内都难以确定自己将来准确的职业定位，都是抱着试试看的心态凭感觉去求职，抱着长见识的心态去对待第份、第二份甚至是第N份工作，并没有奢望远下去。

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所谓孟羽彤是格力接班，只是董明珠的句戏言，董明珠说要将孟羽彤培养成董明珠第二，这种事不是厢情愿就能办到的。如今孟羽彤被开除，只能说明孟羽彤短视了，以为靠着格力和董明珠涨了几百万粉丝，名气很大，真的有了不得了，说实在，所谓的粉丝与没有少粘性，既不是朋，更不是亲戚。平的重要性，孟羽彤沒有深刻的认知。以前，的芮成钢比孟羽彤厉害了，离开后，能掀起几朵浪？

董明珠乃世界500强企业老总，孟羽彤与之差距用十万八千里形容点不过，有太的东西值得孟羽彤学习了。可惜，孟羽彤短视，利用从董明珠和格力得来的名气，去接私活，搞私利，而对恩重如山的格力，却阳奉阴违，时常矿工。

就凭这点，孟羽彤恐怕走不了远，飞不了高。孟羽彤的可能会昙现。

之后，远的悔不当初。再说，董明珠质押大量股，那是因为董明珠自己投资银隆。投资就有风险，没有什么可以大惊怪的。至于格力，其发展离不开的经济形势大环境。