戒免谈话是什么处分

戒免谈话（警告处分）是行政处分中的一种警告形式。行政处分一共有六种，从轻到重分别为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告是提醒注意、防止再犯的意思，属于申诫，而不属于纪律处分。诫勉谈话虽然不属于纪律处分，但它是一种组织处理，具备组织程序，有记录，并且有有效期。接下来我们将详细介绍戒免谈话的相关内容。

一、戒免谈话与行政处分的关系

1.1 了解行政处分种类

行政处分一共有六种，分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告处分是最轻的一种，具有提醒注意、不再犯的目的。

1.2 诫勉谈话不属于行政处分

诫勉谈话虽然属于机关、事业单位工作人员违法或违反单位规定的一种惩戒，但它并不构成犯罪，因此不属于行政处分。

二、戒免谈话与纪律处分、组织处理的关系

2.1 纪律处分和组织处理分别涵盖哪些措施

纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍五种。组织处理则包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职和降职等方式。

2.2 诫勉谈话的作用

诫勉谈话作为有问题的党员、干部的一种组织处理方式，主要用于对轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的人员进行谈话、教育和提醒。其目的在于提前通知、及时教育和挽救。

三、诫勉谈话的法律解读

3.1 诫勉谈话并非处分

诫勉谈话并非行政处分，而是对违纪行为进行谈话、教育的一种方式，其目的是提前打招呼、及时提醒和教育挽救。诫勉谈话不具备处分的性质。

四、诫勉谈话的相关规定

4.1 纪检监察机关对诫勉决定的要求

诫勉决定书和免予党纪（政务）处分决定应当抄送被诫勉人员所在单位党组织、纪检监察机关和有关组织部门，以便监督执行。

4.2 党员领导干部的问责方式

对党员领导干部的问责方式包括通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分等四种。诫勉谈话作为其中一种方式，在实施问责时起到了重要作用。

通过以上的介绍我们可以了解到，戒免谈话是行政处分中的一种警告形式，不属于纪律处分。它与纪律处分和组织处理各司其职，都是党组织对于有问题的人员实施的一种处理方式。诫勉谈话并非处分，而是对违纪行为进行教育、提醒和挽救的一种方式。它在党员领导干部的问责过程中发挥了重要作用。以上就是关于戒免谈话的有关内容的详细介绍。