参公管理和公务员哪个好

参公管理和公务员都是一种就业方式，有各自的优势和劣势。下面我将从工作稳定性、晋升速度、待遇福利、编制差异等角度进行比较，帮助大家更好地理解这两个选项。

1. 工作更加稳定

相对比参公人员来看，公务员的工作更加的稳定，后期享受的福利待遇也更好。

2. 晋升速度更快

公务员的晋升机会要明显比参公人员更快，这也意味着在工资以及其它的福利方面，公务员更有优势。

3. 待遇福利相对更佳

从综合待遇和福利来看，公务员相对于参公人员更加优厚。公务员除了基本工资外，还可享受各种津贴、补贴、奖金等。而参公人员的待遇可能因为单位的不同而有所差异，但普遍来说比公务员的待遇要稍低。

4. 编制差异

参公管理和公务员在编制上存在一定的差异。公务员属于行政编制，享受国家统一管理，且具有行使行政权力的特权。而参公管理人员属于事业编制，其工作单位虽然是事业单位，但其编制和晋升都是参照公务员来进行的，因此参公管理人员的晋升机会与公务员相当，但在一些细节待遇方面可能略有差异。

5. 其他注意事项

需要注意的是，在选择参公管理或者公务员之前，应该充分了解所在单位的情况。不同的单位可能有不同的管理模式，有的单位的参公管理人员与公务员享受相同的待遇，而有些单位则可能存在待遇差异。

参公管理和公务员各有优劣。虽然参公管理人员的编制与晋升方式与公务员有所不同，但晋升机会和待遇相差不大。如果工作稳定性和待遇最重要，选择公务员会更有优势。具体选择应根据个人的情况来判断，包括所在单位的具体待遇差异以及个人的职业规划等因素。