2019年残保金如何计算

残保金的计算方式

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳，其计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

计算2019年残保金的步骤

1. 步骤一：确定用人单位在职职工人数和实际安排残疾人就业人数

需要了解2019年用人单位在职职工人数和实际安排的残疾人就业人数。

2. 步骤二：计算差额人数

通过用人单位在职职工人数和实际安排的残疾人就业人数，可以计算出残疾人就业未达到规定比例的差额人数。

3. 步骤三：确定用人单位在职职工年平均工资

了解2019年用人单位在职职工年平均工资的数据。

4. 步骤四：计算残保金年缴纳额

使用上述数据，套用计算公式，即可计算出2019年的残保金年缴纳额。

不同年份的残保金计算规则

不同年份的残保金计算规则会有轻微的差异，以下是几个不同年份的计算规则示例：

1. 2020年：

2020年缴纳2019年度的残保金，计算公式如下：

残保金年缴纳额=（2019年用人单位在职职工人数×1.5%－2019年用人单位实际安排残疾人就业人数）×2019年用人单位在职职工年平均工资

2. 2024年：

2024年北京用人单位残疾人就业保障金年缴纳额的计算公式如下：

残疾人就业保障金年缴纳额=(2023年在职职工人数*1.5%-2023年安置残疾人就业人数)*2023年在职职工年平均工资

残疾人就业保障金的减免政策

根据相关政策规定，一些情况下可以减免残保金的缴纳，具体如下：

1. 用人单位按不低于1.5%的比例雇用残疾人，可以免交当年度的残保金。

2. 根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》第三款，广州市、重庆市等设立了减免政策，具体减免方式可参照相关公告。

从上述内容可以看出，残保金的计算涉及用人单位在职职工人数、实际安排的残疾人就业人数和在职职工年平均工资等数据。通过计算公式可以确定年度的残保金缴纳额。根据不同年份和地区的政策规定，可能会存在一些减免政策，使得部分用人单位可以享受减免或免交残保金的优惠。了解相关政策和具体计算方法对用人单位的经营和管理具有重要意义。