上班7年上错公司怎么赔偿(上班七年被辞退可以领几个月失业金)

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有7年的工龄被公司辞退怎么赔偿

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。

公司开除7年老员工赔偿方式如下：如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果公司要立即辞退员工，则多补偿1个月。

有7年的工龄被公司辞退补偿的金额应根据情况而定，违法辞退则是双倍赔偿。企业对有下列行为之经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生工作秩序的。

工作七年被辞退应赔偿七个月工资。如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

有七个月工资的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

您好:在公司上班七年，还有三年多退休被公司辞退要分情况的，如果是因为您违反公司规定被辞退，只能把五险一金转到其他公司继续缴纳的。

上班五年被公司开除怎么赔偿

在公司干了五年被辞退的赔偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。

在公司工作5年辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不符合上述规定辞退，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年二个月本人工资)。

工作五年被辞退的,如果公司合法辞退,则需要支付五个月工资作为补而违反《劳动合同法》辞退的,则需要支付十个月的赔偿。如果被辞退员工的工资很高,超过当地职工平均月工资的则按照三倍的标准支付补偿款。

如果7年员工犯错误导致公司损失,辞退是否需要赔偿7个月工资?

员工比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害，用人单位可以解除劳动关系，属于过错性辞退，公司不用付款经济补偿。

员工入职工作7年被辞退，如果是因为员工患病或者工伤方面，则公司会赔偿7个月的工资，而公司是非法辞退，在员工无过错情况下解除劳动合同，需要按照上述标准双倍执行，也就是给员工赔偿14个月的工资，按照员工的平均月工资计算。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：依据我国中华人民共和国劳动合同法的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。

因工作失误给用人单位造成重大经济损失的情况，无法要求支付经济补偿金。否则的话，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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