郑州富士康跳楼事件

富士康接二连三的跳楼反映出了一个什么社会问题?

政府腐败。

还有就是心理方面的障碍了。每天都是这么过着“暗无天日”的生活，看不到生活的希望，觉得未来的日子也很辛苦，简直就是过不下去了，活着没多大的意义。

跳楼事件本身不会影响富士康，可是跳楼的原因是丢失样机，这个是严重的泄密，对于苹果是重大损失。

最近富士康连环跳事件闹得沸沸扬扬，有些人认为那些跳楼自杀的80后90后是因为自己心里承受能力弱，适应不了社会而跳楼的，和企业管理无关。

对于跳楼人，我觉得有一下几种原因：对于富士康的工作时间，规章制度表现出长期的不适应性；自闭的心理导致他们不喜欢和人接触，然而找不到倾述对象，使心里的郁闷累积。

有句话叫透过现象看本质。富士康发生多起跳楼事件，其本身的原因责无旁贷。

深圳市总工会在调查中发现，几起坠楼事件，所涉员工均为80后、90后的年轻人，大多入职不久，面临着工生活方面的较大压力，在适应社处理情感问题方面缺少经验，这是个社会问题。

在深圳“富士康”的42万名员工中仅有15名工会工作人员。而按规定每1000名工人中应该配备1名工会干部，以这个比例推算，深圳“富士康”应该有420名工会干部。15比这是一个什么样的差距。

跪求富士康员工连连跳楼的真相!

富士康事件的原因分析富士康的等级制度森严，员工，特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态，还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器，自尊心几乎完全被忽视。

另外富士康本身的管理体制上也有一定的诱因，当发生了“连续跳”事件，富士康采取了“欲盖弥障”的处置之举，恰好曝露了其内管理上的难隐之痛，而这些管理机制上的不完善抑或漏洞正是其”连续跳“门的深层诱因之

不到半年的时间,富士康连续13名员工跳楼,一时激起千层浪,“血汗工厂”再次成为富士康的代名词。一家如此频繁地发生职工自杀绝不会是想自杀的人都汇集到了富士康公司。

富士康跳真相近日被内部员工披露，是被公司内的日本汉奸保安课迫害致后，有的不堪忍受后跳楼自杀，有几个是被打死后直接扔下高楼的。

以正常角度分析，主要原因有其企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。

富士康又燃跳楼事件11月4日最新消息

富士康又燃跳楼事件11月4日最新消息富士康,11月4日凌晨4点20左右。一名女子从观澜富士康园C23女生宿舍跳楼,,,平静了几个月的事件又重燃。真叫人人心慌慌。。。富士康,11月5日凌晨4点20左右。

第十一跳再度发生，引发大众思考2010年5月25日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是富士康最新一起员工坠楼事件，是继第十跳之后的又一次引发社会连续关注的跳楼事件。

富士康跳楼事件，最终的结论是：富士康企业管理问题+社会问题+媒体问题=所谓的“12连跳”我们下一代是无辜的，他们真的很多东西都没接触过，都没理解过就结束了自己的生命。

富士康跳楼事件是指从2010年1月23日富士康员工第一跳起至2015年8月4日郑州富士康工厂跳楼案为止，接连发生在富士康的员工跳楼事件。

参见百度百科：富士康跳楼事件。自杀是复杂的社会现象，从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为：当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时，便会发生自杀现象。

富士康跳楼事件分析

但是都知道人的身体是有限的，不能支撑住无休止的工作呐。当工作的负担超过身体的负荷，人是会受不了的，于是就去跳楼了，这是身体方面的原因。还有就是心理方面的障碍了。

富士康工厂虽然富士康在媒体面前一再强调跳楼只是个体事件，与富士康本身及其管理无关，但自杀事件的发生和企业自身管理有着千丝万缕的联系。

近来，富士康就遭遇多起员工跳楼事件。许多企业管理者都把问题的矛头指向了80后、90后的新生代员工。

现在全国都被富士康的十连跳搞得沸沸扬扬。而事实上，富士康里的这些人的死因有一部份是跳楼，有一部份不是跳楼死的。

富士康跳楼最大原因是什么?

过分注重效率造成对人性的漠视富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。

因此，富士康“连续跳”事件背后，其“新生代”员工心理上的抗压能力抑或是抗挫折能力相对欠缺是原因之

其员工之间的关系比较淡漠，对用人单位遵守劳动保障法律，“住在一起就跟陌生人一样”，关心职工的生活。员工加班很正常、员工之间的断裂，主要原因有全心全意为职工服务。在富士康。其余所谓的幕后“真相”不得而知。

”，正是因为很多人是这种心理，导致他们进入一个企业之后会屡屡受挫。事例一个读技校的女孩，被学校分配到了富士康车间，但是做了二个月就离职了。

原因工作压力太大。想想看在一个宿舍的4个人都不认识那是什么样的工作压力啊。工作太过沉闷。在流水线上机械的工作没几个人不疯的。无休假的工作。像个机器人一样没有任何的休假，无人请世故，想想都可悲。

说起被领导骂比较普遍，在从流水线如果你做的东西不过关，在验收时会被贴红单，会影响入库，挨批是肯定的。老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架。厂里吵架的事时有发生。

富士康跳楼的是因为什么原因?

其中我知道还有一个是因为和主管不和（原因是年轻人工作中损耗品太多被主管骂的太凶顶撞而已），此人在离职前一周左右被主管栽赃，被环安科关起来，其主管和保安用钻头活活钻死从楼上扔下来。

有媒体分析认为，富士康13连跳主要有两个原因：富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时，每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。

因为工人觉得工作压力大，而且工人的心态没调整好，很容易心理出问题，心理过不去那个坎就想到用跳楼来解决逃避。个人觉得这是一个很不负责的一种行为。

要说本质，本质是中国的制造产业结构需要调整，因为中国的沿海很多企业都是代工企业，富士康就是一个最大的代工厂。在一个行业中，掌握了研发和营销，就等于掌握了定价和溢价。