国家规定产假多少天

国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。具体的产假天数规定在不同地区可能会有所不同。

一、产假国家规定多少天

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定:

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位支付工资。

第一百四十二条：女职工在怀孕期、分娩期和哺乳期间，享有与其工资待遇、工作条件相适应的特殊保护。女职工依法享受的产假、哺乳假，工资依法支付。

我国《女职工劳动保护特别规定》规定:

第十四条 女职工生育的，享受产假，工资按月计发。产假不得晚于分娩前15天开始，可在怀孕期完全休息或者根据其身体状况，分别在分娩前15天以内进行适当休息。

根据以上法律规定，女职工在生育期间应享受不少于98天的产假。

二、国家规定产假天数具体如下

1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2. 难产，增加产假15天。

3. 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

需要注意的是，具体的产假天数规定在不同地区可能会有所不同。部分地方还有特殊规定：

1. 北京等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天，并增加配偶产假15天。

2. 广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，提出符合规定生育的妇女可享受较长的产假。具体的天数根据生产情况而定。

三、产假的意义和影响

1. 保护女职工权益

产假是为了保护女职工在生育期间的权益而设立的特殊休假制度。在孕育和分娩期间，女性身体状况特殊，需要休息和恢复，而产假为她们提供了充分的时间和条件。

2. 促进家庭发展

产假不仅有利于女性个体，也促进了家庭的发展。女性经过产假可以更好地照顾和养育婴儿，增强了母子的亲密关系。产假也给了父亲更多的时间去参与育儿，促进了家庭的和谐。

3. 促进人口稳定

通过规定产假天数，可以鼓励妇女生育，促进人口的稳定和增长，同时也保障了儿童的权益和健康成长。

国家规定的法定产假为98天，其中产前假15天，产后假83天。具体的产假天数规定在不同地区可能会有所不同，部分地方还有特殊规定。产假的设置是为了保护女职工权益，促进家庭发展和人口稳定，具有重要的意义和影响。