应付福利费属于什么科目

应付福利费属于负债类科目，计入在应付职工薪酬下面，作为二级科目核算。具体可以表述如下：

1. 应付福利费属于负债类科目

应付福利费也就是职工福利基金，属于企业根据工资总额提取的用于企业职工福利方面的资金来源。根据现行规定，职工福利费按照职工工资总额的14%提取，因此在会计核算中，应付福利费被归类为负债类科目。

2. 应付福利费的归属科目

在会计处理上，原先的一级科目"应付福利费"已经被取消，现行会计准则中增设了"应付职工薪酬-职工福利"科目，用于核算职工福利费的发生。应付福利费的归属科目为"应付职工薪酬-福利费"。

3. 应付福利费的内容

应付福利费一般指企业为福利待遇而支出的现金或以其他形式支出的经济利益。具体可以分为以下五类：

a. 社会保险费：企业为职工购买的社会保险，如养老保险、医疗保险等。

b. 商业保险费：企业为职工购买的商业保险，如意外伤害保险等。

c. 职工福利费：企业为职工提供的福利待遇，如节日福利、生日礼物等。

d. 补贴费：企业给予职工的补贴费用，如交通补贴、通讯补贴等。

e. 其他费用：除上述几类外的其他福利费用。

4. 应付福利费的会计处理

应付福利费作为一个负债类科目，需要进行相应的会计处理。具体会计处理方法如下：

按照发生额与发生制度，应付福利费需要预提，确认福利费用后才能支付。企业需要根据福利费用的发生情况，每期进行福利费用的预提，并在对应的负债科目中记录。一般情况下，福利费用发生在工资发放之后，企业需要根据工资总额的一定比例提取相应的福利费用。

应付福利费属于负债类科目，计入在应付职工薪酬下面的"应付职工薪酬-福利费"科目。企业在会计核算中需要预提福利费用，并在相应的负债科目中记录。