打老板,讨薪人打老板犯法么

讨薪人打老板犯法么

如果是给用人单位工作，用人单位未在与劳动者约定的日期支付工资，延长工资发放日期，劳动者可以到当地劳动监察投诉。故意伤害他人和故意损毁公私财物都属于违法行为，严重的构成犯罪，不建议这样做。不行，这是犯罪啊。你可以向当地劳动保障局举报他。还可以打印几个字，求老板遵纪守法，足额发放工资挂身上，天天跟着老板，跟着老板不犯法的，他如果派人打你他就犯法了。讨薪人打老板犯法受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者讨要薪资不成，劳动者扎了老板3刀，具体劳动者负何责任，主要看受伤的严重程度，如果构成犯罪的，劳动者需要承担刑事责任，按照人民法院的判定结果执行。看老板受伤程度，造成轻伤以上是刑事犯罪。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

打中傻老板怎么过关的

需要在规定的弹珠数量内，击中场景内所有的目标，并且击败最终的BOSS傻老板。在打中傻老板的关卡中，玩家需要使用弹珠来击中场景内的目标，包括瓶子、罐子、箱子等等。每个目标都有一定的分值，击中后可以获得相应的分数。需要将左勾拳的图标移到直拳里面，然后将右勾拳的图标移到直拳里面就可以打中傻老板过关。进入到游戏里面，进入到这个游戏以后老板就喋喋不休的批评我们，开始整这个老板。使用弹簧拳击套子，其他的武器只有升级以后才能解封，需要用弹簧套子去踢老板，掉钱收集。拖动左右勾拳和中间的直拳放在一起，会合成超级拳法。坑爹男使用超级拳法一招就能秒杀老板，成功暴打老板顺利过关。如果是老板做的，那就要好好和老板谈谈了，视情况决定去留。如果是下属，作为领导对付下属，总归是有办法的。如果是同级，那就以其之道还施彼身，针锋相对，他做初一你做十尽量少交流，多做事。握手：在适当的情况下，进行握手是常见的礼节。保持握手时的自信和坚定，但不要过分强硬。表达问候和关心：在合适的时机，向老板表示问候和关心，可以是询问他们的健康或是提到某些重要的事情他们关注过。

老板拖欠工资,打他一顿会怎么样?砸了他的办公室会怎么样?

如果砸了办公室，涉嫌构成故意毁坏财物罪。依法定罪处罚。老板拖欠工资，你可以报警。你砸东西就不对了，够不够拘留，要看你损坏的盘子碗价值多少，价值达到两千就可以立案。不足时，你给予赔偿，就没什么事。拖欠工资不给，劳动者可以依法向当地劳动机关投诉，或者向人民法院起诉。打人，是违法行为，依法给予拘留。如果打人至轻伤或者重伤，其行为就触犯了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事责任，也就是会坐牢。打人造成对方的伤害，肯定是触犯法律的。员工这么做，分明在把自己往死路上逼。国家的劳动合同法上明文规定的，用人单位必须按时发放工资。违反的话除了强制发放，还可以要求经济赔偿金。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。冷静点，依法维护自己的权益吧。既然这个老板不讲信誉，也别给他工作了，炒他的鱿鱼。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。

老板无故克扣工资工人打了老板是谁的错

双方都有错。工人应该采取劳动仲裁或者到法院提起诉讼的形式讨回工资。工人如果打伤老板涉嫌故意伤害罪。老板克扣工资也不对。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。老板欠薪固然有错。把他打伤则以“违法”应对，有责任的。你可能博得某些同情，但法律不允许。老板不给工人工资，工人把老板打了是犯法的。老板欠工人工资，应该投诉到当地的劳动监察大队，不应该打人。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位拖欠劳动者的工资，经协商用人单位同意支付劳动者的工资，劳动者将老板揍了，老板可以依法报警追究打人的责任，如果劳动者构成犯罪的，劳动者需要承担刑事责任。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。老板私自克扣员工工资肯定是违法的。他直接违反了劳动法，剥夺了员工按劳分配的基本原则，侵犯了员工的合法权利。所以老板做法是违法的必须立即改正。否则要受到法律制裁。

农民工工资拖欠把老板打伤有罪吗?么办找谁有用吗

责任当然由农民工负责了，(我也是农民工)，因为打人是犯罪形为，违反了治安管理条例，严重的违反刑法。而拖欠工资，只违反劳动法，不犯罪。按理方双方都有责任，只是打人情节更严重。第一老板因打人应该举报要受到法律的制裁。第二要到当地的劳动仲裁机构或者是劳动稽查部门申请启动农民工保证金发放农民工工资，农民工就要到当地的劳动保障部门缴纳农民工保证金用于支付拖欠农民工工资的问题。拖欠农民工工资，你可以到劳动仲裁反应。动手打人就更不对了，你必须报警，警察会帮你处理这些事的。报警是否有用报警是处理拖欠工资问题的一种途径，但效果可能有限。通常，劳动者首先应向当地劳动监察部门投诉。如果用人单位在收到劳动局通知后仍不支付工资，劳动者可以报警，以控告老板的违法行为。你好，这是两个法律问题，拖欠工资问题可以协商或劳动仲裁解决，打人涉嫌违法，及时报警由警方调查依法处理了。一般不涉嫌犯罪的情况下，警察不会管。如果是在用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

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