劳资员是干什么工作的

劳资员是一种重要的职位，在企业管理中扮演着至关重要的角色。他们的工作内容非常丰富，涵盖了人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理，员工招聘、培训、绩效，薪酬福利体系和管理制度的建立等方面。下面将详细介绍劳资员的工作内容。

1. 公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理

劳资员负责制定和管理公司人力资源、人事、行政工作制度。这涉及到公司的整体人力资源管理方面，包括人事政策、工作规范、假期制度等方面的制定和执行。

2. 员工招聘、培训、绩效

劳资员负责公司的员工招聘工作，从发布招聘信息到面试选拔，确保招聘到合适的人才。他们还负责员工的培训和绩效管理，提升员工的工作能力和绩效表现。

3. 薪酬福利体系和管理制度的建立

劳资员负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，确保公司员工的薪酬待遇公平合理。他们会根据员工的工作表现和公司的发展情况，对薪酬福利进行调整和优化。

4. 员工关系和员工权益的管理

劳资员负责维护和管理员工的关系，处理员工的问题和投诉，确保员工的权益得到保障。他们也会参与员工福利和待遇的协商，保障员工的合法权益。

5. 劳动合同和劳动保险的管理

劳资员负责劳动合同的签订和管理，确保合同的合法性和执行。他们也负责职工的劳动保险事务，包括申请、缴纳和理赔等方面的工作。

6. 人力资源战略与人力资源规划

劳资员在企业中负责进行人力资源战略的制定和人力资源规划的执行。他们会根据企业的发展需求，制定合理的人力资源规划，并制定相应的策略来保证人力资源的有效管理和运用。

以上是劳资员工作内容的主要方面，他们扮演着连接企业与员工的重要角色，为企业和员工之间搭建起和谐、稳定的桥梁。