法定节假日加班工资计算案例[法定节假日发的加班费是怎么计算]

法定节假日发的加班费是怎么计算

法律分析：企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。日工资的计算方法是：月工资除以一个月计薪的天数。节假日调整后的月计薪天数是75天。计算公式：休息日加班工资=月工资基数/75天×200%×加班天数。8小时外加点加班：安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。节假日加班工资计算为基本工资除75天除8小时乘300%。工作日加班费的计算方式:月工资÷75÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷75÷8×加班小时数×3倍。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数/92*300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数/92*200%。

法定节假日放假了工资怎么算

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中：法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。带薪年假：如果员工有带薪年假，工厂放假期间，员工将按照其正常工资标准进行结算，就像在正常工作期间一样。这意味着员工将会得到与其正常工资相等的工资。以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初拿三薪，每天加班费为(月工资÷75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初拿双薪，每天加班费为(月工资÷75×200%)。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是安排劳动者延长工作时间的，也是应当支付相应的工资报酬的，并且工资应当不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法定节假日的工作时间超过8小时,超过部分如何计算加班工资?

对于八小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过八小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资，否则会受到劳动行政部门的处罚。超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/75/8小时*加班时数*150%。双休日加班费=月工资标准/75/8小时*加班时数*200%。用人单位要求法定节假日加班的可将八小时视为一天，用人单位需支付三倍工资。

法定节假日加班费怎样计算

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷75÷8×小时数×300%。法律分析：日工资的计算方法为日工资＝月工资收入÷用3000除以75来计算，折合每天93元。端午节当日为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。中秋节：中秋节当天如果加班，应发放3倍工资的加班费。国庆节：按照规定，国庆节放假3天。法定节假日加班工资的计算方法是法定节假日加班工资等于月工资基数除以75天乘3乘加班天数，休息日加班工资等于月工资基数除以75天乘2乘加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以75天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。

广东省法定休假日加班工资规定及计算方法详细解读

2014年10月1日-3日为法定休假日，用人单位安排其加班，其每天的加班工资为120元/天×300%=360元。2014年10月4日为调休的休息日，用人单位如未能安排补休，其当天的加班工资为120元/天×200%=240元。标准工时制的加班标准工时制的加班费计算公式如下:平时(超过8小时)加班费=月工资标准/75÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/75÷8小时×加班时数×200%。标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/75÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/75÷8小时×加班时数×200%。工作日加班：加班费计算公式为：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%。法定节假日加班日工资的算法是月工资收入除以月计薪天数75乘以百分之三法定休息日加班工资的算法是月工资收入除以月计薪天数75乘以百分之二

法定节假日300%的加班费?

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以75天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。假日加班工资包括不基本工资，加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。法定节假日上班必须发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。劳动法规定节假日三倍工资。国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。是国家规定的。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。国家法定节假日是有三倍工资的。全年法定节假日共有十一天，其中包括元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。

感谢您的阅读！如果您对我们的内容感兴趣，请在社交媒体上关注我们的账号，获取更多信息。