法定假日加班工资怎么算【节假日加班工资怎么计算】

节假日加班工资怎么计算

法律分析：法定节假日加班，加班费＝3倍工资＝月工资基数÷75天×用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除以75天除以8小时乘300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律分析：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷75÷8×小时数×300%。：工作日加班时薪是平时的5休息日为2法定节假日为3倍。法定节日加班工资是怎样计算的元旦：按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。春节：春节长假放3天，除夕不放假，这3天是农历正月初月计薪天数=(365天-104天)÷12月=75天。加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬：日工资×倍)。

法定节假日加班工资怎么计算

法律分析：企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。计算公式：休息日加班工资=月工资基数/75天×200%×加班天数。8小时外加点加班：安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。法定假日加班，八小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以75天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。

节假日加班工资怎么计算?基数

法律分析：三薪的计算方式：周末加班工资＝加班工资的计算基数÷75×200％；节假日工资=加班工资的计算基数÷75×300％；工作日加班工资=加班工资的计算基数÷75×150％。工作日加班费的计算方式：月工资÷75÷8×加班小时数×5倍。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。国家规定了加班费的计算比例，具体情况是：平时加班工资按照工资基数的150%计算，周末和法定节假日加班工资按照工资基数的200%计算。加班费的计算是否需要参考企业的行业及工种？不需要。标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/75/8小时*加班时数*150%。双休日加班费=月工资标准/75/8小时*加班时数*200%。法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21。75天乘300%乘加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21。75天乘200%乘加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班工资怎么算

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。我国法律规定用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资日工资×300%。法定节假日加班日工资的算法是月工资收入除以月计薪天数75乘以百分之三法定休息日加班工资的算法是月工资收入除以月计薪天数75乘以百分之二以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初拿三薪，每天加班费为(月工资÷75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初拿双薪，每天加班费为(月工资÷75×200%)。

双倍工资怎么算

双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。：节假日双倍工资计算：法定节假日：加班工资=月工资基数÷75天×300%×加班天数。休息日：加班工资=月工资基数÷75天×200%×加班天数。双倍工资计算方法具体如下：节假日双倍工资的计算：加班工资=月工资基数/75天*200%*加班天数；不订立书面劳动合同时主张的双倍工资的计算：应该正常支付的工资乘二减已经实际支付的工资。双倍工资的计算:基数是按劳动者实际收入，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。双倍工资怎么算计算双倍工资的公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。

法定节假日放假了工资怎么算

法律分析：用人单位在节假日期间应当依法安排劳动者休假，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班三薪(月工资收入÷75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷75×200%)。春节长假七天总加班费=月工资收入÷75×300%×3+月工资收入÷75×200%×4。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中：法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。那么这里的四倍工资主要是针对国家哪些法定节假日：我国的法定节假日合计有11天。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是安排劳动者延长工作时间的，也是应当支付相应的工资报酬的，并且工资应当不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定节假日有工资。法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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