考勤扣款工资怎么算

在企业中，考勤扣款工资的计算方式是根据员工的工作情况和公司的规定来进行。下面将从几个方面介绍考勤扣款工资的相关内容。

1. 月薪计算

当月应发工资=月薪*(当月实际上班天数/当月应上班天数)

这是一般情况下计算工资的方法，根据实际上班天数和应上班天数的比值来确定当月应发工资。

2. 加班计算

加班工资是指员工在规定工作时间之外的工作时间所获得的报酬。在考勤扣款工资中，加班工资可以转为调休、加班费或由员工自行选择。

加班工资计算的具体方式通常由管理员在钉钉等考勤系统中进行设置。管理员可以根据公司的规定来确定加班工资的计算方法。

3. 考勤扣款

考勤扣款是指根据员工的出勤情况而扣除的工资。扣款的方式一般分为两种：

1) 根据入职前填写的劳动合同进行工资标准计算，如果没有填写劳动合同，则以每月的实发工资进行计算。

2) 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》进行计算。根据通知规定，全年月平均工作时间为174小时，工资折算后进行调整。

4. 税款计算

根据个税法的规定，工资需要交纳相应的个人所得税。税款的计算方式为超额累进税率。

2014年个税起征点为3500元，超过起征点的部分按照不同的税率进行计算。

5. 工资核算表格

企业在计算工资时通常会用到一些表格来进行核算，常见的表格包括：

员工信息表

工资计算比率表

考勤扣款表

基本工资表

各项福利费用表

每月考勤表

社保-公积金表

工资清算表

这些表格可以帮助企业进行工资计算和核算。

考勤扣款工资的计算主要涉及月薪计算、加班计算、考勤扣款、税款计算等方面。企业可以根据自身情况和相关规定来确定工资的计算方式，从而保证员工的工资准确发放。