公益性岗位是什么编制

公益性岗位是国家为大、中专毕业生未找到合适工作和从社会弱势穷体人群中通过考试的办法，录用一些人来协助行政事业单位工作的特殊岗位。

1. 公益性岗位的编制

公益性岗位没有行政编，也没有事业编，属于政府部门或事业单位的编外人员。公益性岗位属于促进就业的一种援助型岗位，其工作职责是协助负责城市公共管理和服务的机关、事业单位等进行一些基层实践工作，提供社会福利、公益事业服务。

公益性岗位人员是编外人员，不能使用事业编制，是由财政供养的合同工、临时工。公益性岗位主要分为两种：

1.1 为解决生活困难的居民就业问题

部分地方政府通过设立公益性岗位来解决生活困难的居民就业问题。这些公益性岗位可以提供一定的工作机会，帮助一些困难居民找到稳定的收入来源，改善生活条件。

1.2 为解决大学生就业问题

另一部分公益性岗位是为了解决大学生就业问题而设立的。这些岗位主要面向大、中专毕业生，给予他们工作的机会，帮助他们实践专业知识，提高就业竞争力。

2. 公益性岗位与编制内人员的区别

公益性岗位与事业单位在编人员有一些区别：

2.1 设立机构不同

公益性岗位属于政府部门或事业单位的编外人员，而事业单位在编人员属于正式编制内人员。两者在工作地点、组织架构上存在差异。

2.2 工作性质不同

公益性岗位主要是为了提供社会福利、公益事业服务，注重促进就业和解决社会问题。而事业单位在编人员一般从事与其专业知识相关的工作，属于单位正常业务范围。

2.3 就业期限不同

公益性岗位一般设立时间不长，原则上不超过三年，而事业单位在编人员的工作期限较为稳定，不存在就业期限限制。

3. 公益性岗位的作用与意义

公益性岗位的设立对于促进社会就业和解决就业问题具有积极的意义：

3.1 为就业困难群体提供机会

通过设立公益性岗位，可以为一些就业困难的人群提供工作机会，帮助他们改善生活条件，增加收入来源。

3.2 促进社会公益事业的开展

公益性岗位的工作职责主要是协助负责城市公共管理和服务的机关、事业单位等进行基层实践工作。他们可以在社区、乡镇等地开展一些社会公益事业，为社会的发展和进步做出贡献。

3.3 提高就业竞争力

通过参与公益性岗位的工作，大、中专毕业生可以积累实践经验，提高就业竞争力。这对于他们以后找到稳定工作来说十分有帮助。

4. 公益性岗位的发展前景

随着社会对公益事业的关注和需求不断增加，公益性岗位也逐渐受到重视。公益性岗位不仅有助于解决就业问题，还能够推动社会公益事业的发展，促进社会的进步。

未来，公益性岗位的发展前景向好，政府和事业单位可以进一步加大对公益性岗位的支持力度，为更多的人群提供更多的工作机会，推动社会的稳定与发展。