员工自动离职劳动法如何规定

员工自动离职的劳动法规定涉及到员工与用人单位之间的劳动关系解除，包括辞职、自离、合同期满等情况。根据《劳动法》第23条和第28条的规定，劳动合同可以在特定的条件下自动终止。小编将从以下几个方面详细介绍员工自动离职的相关内容。

一、辞职

1. 辞职是指在劳动合同期限内，员工自己主动向公司提出解除劳动关系的申请。根据《劳动法》的规定，劳动者需提前一个月以书面形式通知用人单位。

2. 辞职的效力与生效时间在一般情况下以达成一致的方式确定均合法，在通知到达用人单位时劳动关系可被视为解除。不过，在一些特殊情况下，员工可能出于紧急情况需要马上离职，但这种情况下需同时提供相关证明或原因，并与用人单位进行沟通协商。

二、自离

1. 自离是指在劳动合同期内，员工擅自离开工作岗位，未经批准就自行脱离所在单位的行为。这种情况下，员工没有提前通知用人单位，也未与用人单位就离职进行协商。

2. 自离属于违法解除劳动合同行为，用人单位有权要求员工依法履行合同义务。根据《劳动法》第28条的规定，用人单位可以要求员工依法继续履行劳动合同，并承担因此造成的相应责任。

三、合同期满

1. 合同期满是指劳动合同约定的期限到达，按照约定合同自动终止的情况。根据《劳动法》第23条和第28条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。

2. 在合同期满的情况下，劳动关系终止的效力以合同约定为准，员工无需提前通知用人单位。但如果员工与用人单位有继续雇佣的意愿，双方可以提前进行协商并签订新的劳动合同。

四、员工自动离职的法律责任

1. 辞职和合同期满的员工自动离职行为属于合法解除劳动关系，员工无需对企业承担特定的法律责任。

2. 自离行为则属于违法解除劳动合同行为，员工需要依法承担相应责任。根据《劳动法》第102条和《劳动合同法》第90条的规定，员工违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制约定，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。

员工自动离职的劳动法规定在不同情况下有所不同。合法的辞职和合同期满属于正常解除劳动关系，员工享有依法解除合同的权利；而自离属于违法解除劳动合同行为，员工需要承担相应的法律责任。企业和员工在解除劳动关系时，应根据具体情况遵守相关法律法规并进行充分的沟通和协商。