hr是什么职位

HR是什么职位

HR，即人力资源管理，是指对企业所贡献的教育、能力、技能、经验等能被企业所用的一系列活动的总和。HR部门是公司和员工之间的桥梁，既要站在企业的角度又要站在员工的角度思考问题，使企业和员工都满意。在人力资源管理的职位中，HR担任重要角色，负责人员招聘、员工入职和离职管理、组织及职位管理、培训工作、绩效管理等工作内容。

1. HRD先审视自身

HRD要先审视自己，审查部门人员的能力和素质。他们需要思考自己能为公司的业务发展带来多大的贡献。作为HR，他们要不断提升自己的能力，从事务型的人事管理转向战略型的人力资源管理，以更好地支持公司的发展。

2. 岗位职责多样化

HR的工作职责多样化，包括但不限于人员招聘、员工入职和离职管理、组织及职位管理、培训工作、绩效管理等。他们需要与各部门合作，进行人员招聘和筛选，管理员工的入职和离职流程，制定和调整组织架构，搭建培训和发展计划，评估和管理员工的绩效。

3. HRBP与HR的区别

HRBP是HR的合作伙伴，即人力资源业务合作伙伴。与传统HR不同，HRBP的部门归属可能是共享中心、人力资源部或业务部门，根据企业的战略设计而定。HRBP的工作内容也有所不同，他们主要负责提供人力资源服务，与部门经理合作解决人力资源问题，支持业务发展与实施人力资源战略。

4. 人力资源经理的技能要求

作为人力资源经理，需要具备一定的技能才能胜任工作。以下是几项关键的技能要求：

HR作为一个重要的职位，负责公司的人力资源管理工作，既关注企业的利益，又关注员工的福祉。通过审视自身、明确岗位职责，以及拥有必要的技能，人力资源经理可以更好地履行职责，为企业的发展做出贡献。