中国资源总公司存在吗,人力资源公司和劳务派遣公司有区别吗？

人力资源公司和劳务派遣公司有区别吗？

1、力资源司是个类别的泛称，其包含力资源管理咨询司、培训司、事理、头司劳务外包等等，其中劳务派遣司也是其中个分类，后者在类别上隶属于前者。2、注册成立资质要求不同。

管理咨询司、头司等只要在注册经营范围内包含相关业务范畴即可开展经营，而在这些注册名称范畴则有不同要求：培训司要有定规模培训场地才能以培训司注册额、劳务派遣/劳务外包需要注册资金在200万以上，并且有固定住所申报，劳务外包还需要有名以上取得劳动保障行部门培训经过考试取得的中介务证的专职从业员。3、经营范围及内容不同。

相关知识:在人力资源外包公司上班有前途吗？

力资源外包司上班有前途吗？个认为非常有前途。

现在的企业面临的问题就是招工比较难，那力资源外包司基本上都是从事这种力资源派遣工作。帮助他找工作的找到工作，帮助需要的司解决用问题。

现在的职场是看看掌握了少资源，力资源外包司，就可以让掌握优质的资源。在力资源外包司们可以接触到各司的力资源经理，甚至是总经理。这类属于高端脉，们除了给他务以外，还需要和他们建立好的关系，当有天离开力资源外包司的时候，或者自己想成立力资源外包司的时候，这些就是的脉圈。

除了好本职工作，在力资源外包司工作期间，需要了解客户的优点和缺点。其实们的工作经历可以通过两方面获得，亲自去积累工作经历，第2通过些工作记录，或者谈话了解客户的是如何工作的。

力资源外包司，他会接触到很的企业，如果接触企业，就了解这企业的工艺流程如何管理的？

相关知识:作为人力资源公司为何内部人员难招聘？

力资源司内部难招到合适的才是和企业属性有很大关系的。、力资源司的性质它是专门供应第方力资源务的司，与中介有定的区别。

众所周知，每个企业具体的力资源务需求看似大同异，实则千差万别。司旦和需求企业签订合同就意味着要给每企业“私订”。这样的需求会对司内部的员工素质和能力要求很高，自然就增加了培养的难度。

力资源务具有的“无形性”、“异质性（私订性）”和“易逝性（不可重购性）”导致务价格较企业内部用成本较高。二、力资源司的主要业务它是个运用专业管理知识，为企业在员管理方面打理切的职业。

其主要业务包括:档案管理、劳务派遣、发缴、理招聘、培训测评等。从事年管理经验的职业经理都明白上述的“职业培训、能力测评、绩效考核”正是每个企业难以管理的性之处。司为了精简员，往往会采取岗职。这样也会在很大程度上给管理员造成压力。

相关知识:国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

大好！是空365，很高兴能和大起讨这个问题，是名国企员工，至于国企那简直太了，有层次感的。

在国企什么岗位，什么级别都是与待遇挂钩的，只要有能力，福利会变好的给看看10大国企待遇，建议可以去尝试报考下国企，希望对有帮助！很想往里挤说明大都想把工作稳定下来，国企毕竟是的，工资低，但福利比较健全，五险金，或者两金都不会少，正常节日，礼品都会少有点。工资的发放比较准时，般只要自己不犯大错，单位不会随意开除个的，私企就不稳定了，私企的待遇经常浮动，甚至效益不好，随时都可以让走。甚至承诺的待遇兑现不了。5务员考试堪称独木桥，千里挑的岗位。

每年竞争都很激烈。很考大军在海中漂泊年，很难上岸。其实们考的目的，很都是为了份稳定的工作。好的福利待遇。其实，这10大国企待遇也不错！