立讯精密年终奖b是多少,苏州立臻科技和立讯精密是一家吗？

苏州立臻科技和立讯精密是一家吗？

是的，立臻是立讯旗下的个分司，是立讯收购的司改名叫立臻，它所有的sAP系统，品质系统，工管系统。行系统，是以立讯的为准，包括事，奖金，期都与立讯保持致，只是它是独立，生产的产品与立讯其他Bu不同，而且自负盈亏。

相关知识:立讯年终奖发放规则？

东莞立讯年终奖主要是根据职级进行的定位。职级越高，它的基本数量就会越高。职级越低，基本数量也就会越低。除此之外还有整年的表现情况。整年表现情况越低，那么加权系数就会越低。

反之亦然。比如，职级的基本数量为9000元。而这年的整体表现权重为1.3。

那么年终奖就是9000×1.3=11,700元。

相关知识:立讯精密离职流程？

立讯精密的离职流程可能会因司策和地区的律规而有所不同。以下是般的离职流程：1.提交离职申请：向直属上级或力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。2.完成工作交接：在离职前，与直属上级和团队成员进行工作交接，确保工作的顺利进行，并将相关文件、资料交还给司。3.办理离职续：与力资源部门联系，办理离职续，包括填写离职申请表、办理离职续等。4.结工资和福利：确认工资、奖金、加班费等待结，并了解离职后的福利待遇，如年、医疗保险等。

5.归还司财产：归还司的财产，如工作证件、电脑、机等。6.离职面谈：可能会安排次离职面谈，与力资源部门或直属上级进行离职反馈和交流。

请注意，以程仅供参考，具体的离职流程还需根据立讯精密的司策和相关规进行确认。建议您在离职前与司的力资源部门进行沟通，了解详细的离职流程和注意事项。

相关知识:立讯留任奖是什么意思？

立讯留任奖金，这是东莞立讯精密电子的种激励段,为留住才而采取的种激励措施!是指作为超出雇佣双方约定的工资标准之外的奖金，其实可视为种特殊福利待遇，企业可以对留任奖金的数额、支付及兑现条件、支付方式、扣减标准等进行设定。

相关知识:立讯m2什么级别？

属管理员高管2级。立讯平均工资为9080元/月，其中31%的工资收入位于区间4000-6000元/月，18%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，立讯年终奖平均16700元。