竞聘如何打开局面

竞聘管理人员优势怎么写？

尊敬的各位领导、各位评委、同志们：你们好！平禹煤电公司自成立以来，各项工作逐步规范，公司呈现出蒸蒸日上的良好发展局面，广大干部职工初步分享到企业发展、职工富裕的的成果，对煤电公司的明天更是充满了憧憬和期待。今天能有机会参加公司中层管理岗位职务的竞聘，我感到十分荣幸。根据集团公司“双定”工作要求和企业改革发展需要，竞聘管理岗位职务，是时代的要求，这对每个人来说，都面临着一次公平的机遇与挑战，我将非常珍惜这次展示自己、煅炼自己的机会，参加煤电公司物资分公司副经理职务的竞聘，勇敢地接受大家的公正的评判。我参加工作年来，先后在原新峰一矿、二矿和物资公司工作，从事过采煤、统计、工资管理、经营管理等工作，当过采煤队材料员、统计科科长、劳资科科长、管理副矿长、物资公司副经理等职，为煤炭能源建设做出了一定的贡献，在此，我衷心的感谢各位领导和全体职工的厚爱。

相关知识:2020年如何找工作？

年前离职后回家过年，本来已经联系了几个，目前因为疫情去不了。所以还算是一直在找工作当中，也在思考这个问题。疫情对找工作的影响还是蛮大的，有几份工作因为上班时间婉拒了我。那时候心态有些不好，人也有些焦虑。最近再看天道，慢慢平静下来，思考下工作。首先趁着这个空档期，可以好好思考下，自己想做哪方面的工作，没有目标也多看看各种工作的介绍，知乎上介绍此类文章的有很多。其次做好自己的简历，在boss直聘，智联，前程无忧上等招聘软件上投递和面试官交流，有的可以通过视频面试。最后，现在是互联网时代，查找资料也方便，多学些知识，多做些准备，多掌握些知识和技能。（图片来自知乎）

相关知识:竞聘ppt可以给对手看吗？

竞聘的ppt最好不要给对手看，如果对手想要取胜于你，他/她就会想方设法修改自己的竞聘ppt，使得他/她自己的竞聘材料比你更胜一筹，这样你就限于被动局面了。

相关知识:如何让领导主动想提拔你？

想让领导提拔，干好“三件事”、说好“六句话”、不做“三种人”：干好自己的本职工作。这是领导评判一个员工最基本的尺度。领导在看这个员工能不能胜任本职工作、能不能胜任岗位职责，也是领导开始留意一个员工的机会。如果一个员工在自己的岗位上，从来没有出过差错、从来没有发生误事误事的问题，从来没有犯过低级性错误，也没有让领导为你的工作操过心，你已经让领导能够信任你、放心你。领导觉得你干工作没问题，这就已经对你有好感了。干好领导关注的工作。一个单位有很多事情，有大小主次、也有轻重缓急，在领导心目中只有主要的，才是他关注的。比如：上级有明文规定的、涉及单位建设非常关键的、上上下下普遍关心的、落实过程中有时限要求或有具体标准的，还有领导要亲自谋划组织的，这些事情也就是领导重点关注的事情。

相关知识:企业内部竞聘自我能力特点业绩描述？

一是我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。这是干好工作的基础。二是我的思想比较解放，接受新事物比较快，爱学习，勤思考，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强。这有利于开拓工作新局面。三是我办事稳妥，处世严谨，原则性较强，能够严格要求自己。这是做好工作的保证。四是我信奉诚实、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，具有较强的协调能力。