ehr人事管理系统[人事管理系统哪个最好]

人事管理系统哪个最好

织信Informat是一个低代码平台，提供灵活的可视化搭建，支持人事管理、客户管理等模块，其特色在于随需调整和自定义功能，提升企业管理效率。北森Beisen作为领先的人力资源科技公司，提供一体化的HRSaaS解决方案iTalentX，涵盖招聘、人才管理等全流程，适用于大中型企业。汇通科技国内最早的一批人事管理系统厂商，90年代末就在SAP、Oracle的基础上，开始研发适合国内企业使用的人事管理软件，产品功能考虑极为细致周到，在业内口碑非常好。但是之前推行了错误的市场方针，且公司管理层比较保守，导致全国化推进缓慢，一直没有做大。i人事最近风头正盛的一款Saas级人力资源系统，相对钉钉来说，他是一款更加纯粹地位人事管理打造的应用，有各类人事常用的标准功能，价格上也相比比较便宜，适合有一定需求，但是预算不多的中小型企业。国外知名人事管理系统厂商SAP、Oracle、Workday等是全球知名的系统厂商，相比国内企业来说有技术优势，产品性能优越而且设计逻辑严谨，但是价格昂贵，实施费和后期服务费也很高，适合大型的企业或是外资企业应用。

人事管理系统哪个比较好?

WorkdayHCM：WorkdayHCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。WorkdayHCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。ADPWorkforceNow：ADPWorkforceNow相对于以上两款系统来说，更侧重于薪资处理和福利管理。好用的人事管理系统应该具有以下这些特点：系统故障率低，稳定运行，保障数据的正确和安全性；功能上是否实用，能够满足企业的需求；操作上是否便捷易用，操作体验较好；是否具备功能扩展或升级。我们公司现在用的施特伟人事管理系统就具有以上这些特点，是一款非常好用的人事管理系统。选择施特伟的就可以呀，这家公司做人事管理系统三十多年了，很专业的哦初心而且他们还推出了私人定制软件服务，相比以前的系统，现在更更安全，操作更简单了。好用的人事管理系统一般都不能缺少完善的售后服务和完全维护。而施特伟科技拥有完善的售后服务，当企业在过程中，如果遇到问题，可以找他们进行故障排除、升级维护等，有效保障软件日常安稳定和高效的运行。我们公司用施特伟科技的人事管理系统也有好几年了，对于他们的服务我们一直都挺满意的。

人事管理系统有什么用

人事管理系统可以为企业提供全面的人事管理应用，帮助企业实现人员的选、用、育、留的全流程管理。同时，面向组织全员提供了员工自助平台，结合智能化组电子签章等功能，可以实现人事的全模块管理、全程数字化。企业使用人事管理系统软件的最终目的是革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做的更好，更重要的是，做些对于企业来讲有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。人事管理系统就是利用现代的计算机技术编制而成的服务于企业人事管理工作的软件系统，认识管理系统把分散的企业单位的职工信息实行统集规范的收集管理,建立分类编号管理,电脑存储查询以实现防火,防潮,防蛀防盗等现专业化的管理。欢雀科技提供的HR人事管理系统，是专为大中型企业设计的管理工具，致力于优化人力资源管理，提升企业效率。该系统集成集团管理、组织招聘管理、绩效管理、薪酬管理、流程审批、培训管理、人才发展等多个模块，通过SaaS模式实现信息的实时共享，消除人力资源管理的壁垒。

人事管理系统多少钱一套?

一套人事管理系统的价格大致在几万到几十万之间，亦有一些大型项目会达到上百万，甚至几百万的费用，具体费用需根据企业的实际需求和预算来确定。一般来说人事管理系统，也就是eHR系统，费用是根据公司的具体需求来评估的，包括企业想要的功能模块和业务场景等。一般情况下，费用会在几十万到上百万不等。企业可以根据公司的具体需求，和SAP红海北森、用友等等这些系统厂商进一步沟通，这样可以有更准确的报价。根据目前的市场情况，一套HR人事管理系统的价格范围非常宽泛。对于SaaS模式的服务，年费可能从几千元到数万元不等，主要取决于功能的复杂性和服务的质量。而本地部署的系统，则可能需要10万元到几十万元不同程度的投资。人事管理系统目前市场上的价格从十几万到上百万不等，企业对系统功能需求不同，所需要的功能模块不同，管理规则也不同，所以人事管理系统也就会有不同的报价出现。总而言之，人事管理系统是根据以下这些来进行收费的。

企业人力资源管理系统的功能有哪些?

人力资源管理包括五项基本的功能，即获取、整合、奖酬、调控和开发。人力资源管理五项基本功能的内容具体解释为：获取：主要包括人力资源规招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定的职务说明书与员工素质要求.制定与组织目标相适应的人力资派需求与供给计划。简要论述人力资源子系统包括的主要功能如下：招聘管理：发布招聘广告、筛选简历、安排面试、安排体检等。培训管理：整合企业各种培训资源，实现企业培训管理集中化，按要求安排培训，并记录培训结果。考勤管理：自动记录员工的考勤信息，帮助企业及时发现员工的考勤违规行为。人事流程管理。系统应该支持各种人事流程的运转，线下的流程都转移到线上来，这是人事管理系统很关键的一个功能，不仅能提高效率，还能规范企业管理。统计报表的功能。人力资源管理系统主要有以下功能：招聘管理：从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中，HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。员工管理：HR系统支持企业自动创建、维护员工档案，查看员工的基本信息、详细信息及职级调整等操作。

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