合同与协议有何区别「签了就业协议就相当于有工作了吗?它和正式被聘用有什么区别?」

签了就业协议就相当于有工作了吗?它和正式被聘用有什么区别?

如果是这样的话，是有区别的，就业协议一般是在劳动合同前签订的，就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议就失效了，不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就完成了历史使命。就业协议书的签订确实是毕业生就业流程中的一个重要它标志着毕业生和用人单位之间就就业意向达成了一致。然而，这并不意味着就业协议书一旦签订，毕业生的去向就完全确定。实际上，就业协议书是对双方意向的一个初步确认，它为即将到来的劳动合同奠定了一个基础。三方就业协议书不同于劳动合同。就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

就业协议和劳动合同的区别不包括

答案：D.法律效力不同：前者完全不受法规保护，后者受法规保护。所以说就业协议和劳动合同的区别不包括法律效力不同：前者完全不受法规保护，后者受法规保护。本试题来自就业协议和劳动合同有何区别。两者的主体性质不同。《就业协议书》由教育部高校学生司统一制定，主要用于高校应届毕业生在就业过程中签订的书面合同。其签证部门通常是各级县、市人事调配部门。而《劳动合同》则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的书面协议，其签证机关为各级劳动行政部门。两者的内容也有所区别。主体不同。《就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。《劳动合同》，是指劳动者同事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。内容不同。内容不同就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。

劳务合同与劳动合同有何不同,签工作时签那个?

主体资格不同：劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法组织、公民，也可以是公民与法组织。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整找工作当然是劳动合同。法律分析：签订劳动合同和签订劳务合同是有截然不同的区别，首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合同法保护的。劳动合同与劳务合同签订的形式不同劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。主体资格不同：劳动合同要求一方为用人单位，如个体经济组织或民办非企业单位，另一方必须是劳动者个人。劳务合同则允许双方为法组织或个人。主体性质及其关系不同：在劳动合同中，双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。

第三方和派遣的区别

第三方合同与劳务派遣并不相同。派遣协议是劳务派遣公司作为第三方，为需要劳动力的用人单位提供劳动力并与之签订的协议。该协议涉及劳务派遣公司、用人单位和劳动者三方。与学校、单个人在毕业时签订的三方协议不同，后者仅具有意向性，无法律约束力。两者的区别在于，劳务派遣涉及到劳动力的派遣和使用，而第三方公司签约可能只涉及业务合技术支持等，并不直接涉及劳动力的派遣。第三方公司签约可能涉及的劳务派遣情形虽然第三方公司签约不一定属于劳务派遣，但在某些情况下，第三方公司可能会作为劳务派遣单位，为用工单位提供劳动力派遣服务。第三方与劳务派遣的区别具体如下：签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。用工形式不同。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班。涉及主体不同。合同性质的区别：第三方劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的合同，而劳务派遣中，劳动者与第三方派遣公司签订合同，由派遣公司向用人单位提供劳动力。合同目的的区别：第三方劳动合同的目的是建立劳动者与用人单位之间的劳动关系；劳务派遣的目的是由派遣公司向用人单位提供劳动力。

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