员工工资会计分录怎么做【用现金发放工资并结转代扣款项的会计分录怎么写?】

用现金发放工资并结转代扣款项的会计分录怎么写?

现金流量表：现金流量表中，现金流出项目会增加，现金流入项目会减少。发工资：借：应付职工薪酬-工资薪金贷：银行存款应交税费-个人所得税应付职工薪酬-社会保险费个人部分应付职工薪酬-住房公积金个人部分缴纳时：借：应付职工薪酬-社会保险费单位部分应付职工薪酬-住房公积金单位部分应付职工薪酬-社会保险费个人部分应付职工薪酬-住房公积金个人部分贷：银行存款。保险、医疗以及其他代扣款项应该通过其他应付款科目进行核算，在工资支付过程中会计入其他应付款贷方，当实际支付代扣的保险、公积金的时候从借方转出。其中代扣个税必须计入应交税费-应交个人所得税贷方。

预支工资的会计分录是怎样的

员工预支工资的分录为：借：库存现金/银行存款，贷：其他应收款。详细解释如下：分录的构成员工预支工资时，公司需要先支付现金或转账给员工。因此，在会计分录中，资产的一方是现金或银行存款，这代表了公司账户的支出。而负债或权益的一方则表示公司为员工垫付的款项，也就是其他应收款。当企业进行工资预支时，会计分录可能如下：借：现金贷：应付职工薪酬这表示企业从现金或银行存款中支付了部分工资，而应付职工薪酬则相应减少。当实际支付工资时，再进行相应的会计处理，确保账务的准确性和完整性。科目的重要性：正确选择和使用会计科目对于企业的财务管理至关重要。从会计分录来看，预支工资会增加企业的现金流出，同时在预付账款科目进行记录。短期借款的概念与预支工资的关联在某些情况下，预支工资也可能被视为一种短期借款。尤其是当员工在特定的时间内，临时由于资金周转问题向雇主预借工资时，此借款更像是一个短期的、在一定时间后偿还的借款行为。

应付职工薪酬会计分录如何编制?

支付职工工资、奖金、津贴和补贴时借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴贷：银行存款/库存现金应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。借：管理费用；借：销售费用；借：在建工程；借：研发支出；借：生产成本；借：制造费用；借：劳务成本；借：工程施工等；贷：应付职工薪酬。发放：借：应付职工薪酬，贷：库存现金；贷：银行存款等。

计提、发放工资的会计分录怎么处理?

计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资计提工资时的会计分录：借：管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬。解释：计提工资是指企业根据员工提供的劳务或服务，按照相关规定将其工资计入相关成本或费用中。在这个过程中，会计分录的处理很关键。计提当月工资：借：管理费用贷：应付职工薪酬；发放工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款；支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税贷：银行存款。工资的会计处理：当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资payable）。计提和发放工资的会计分录是：计提工资：借：劳务成本/管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资。发放工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。我们需要理解什么是会计分录。

计提,发放工资会计分录

关于计提工资和发工资的会计分录，具体答案如下：计提工资的会计分录：借：管理费用/销售费用等贷：应付职工薪酬发工资的会计分录：借：应付职工薪酬贷：银行存款/现金计提工资：计提工资是指企业根据员工所在部门和岗位，预先计算并提取应支付的工资金额。

应付工资的会计分录怎么写?

应付职工薪酬的会计分录支付职工工资、奖金、津贴和补贴时借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴贷：银行存款/库存现金应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。应付职工薪酬会计分录：发放工资时计提社保公积金：借：管理费用贷：应付职工薪酬—社保（养老，医疗，失业单位负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（单位负担的部分）工资分配时：借：管理费用贷：应付职工薪酬—应付工资发放工资时：借：应付职工薪酬—应付工资贷：其他应收款—社保（养老，医疗。

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