工伤员工工资发放标准「工伤上班了还有停工留薪期吗」

工伤上班了还有停工留薪期吗

工伤上班了停工留薪期结束。工伤职工停工留薪期结束后康复，能胜任原工作或调整后胜任新工作，应返回岗位，单位继续支付工资。职工因工伤伤残等级达标，无法从事原工作，单位应依法妥善安排工作或给予经济补偿。工伤职工还可享受国家规定的工伤保险待遇。工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过十二个月。在工伤职工评定伤残等级后就停止停工留薪的待遇，劳动者按照有关规定享受伤残待遇。在工伤事故中停工留薪期期限一般情况下是不超过12个月的，如果伤情特别的严重，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认之后，停工留薪期的时间可以适当延长，但最长也不会超过24个月的。所谓，停工留薪期，在这个阶段工资都是照常发放的。工伤假，是根据核定的停工留薪期和医院的休假证明确定的，如果超过停工留薪期，医院不再给开具休假证明，就不能再继续工伤假了。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

事业单位退休工伤人员待遇是什么?

事业单位退休工伤人员待遇是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且国有事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。退休后遇到工伤事故可以享受到的待遇主要是医疗费，治疗费，护理费，住宿费，必要的营养费，工伤事故致残疾的话，还可以享受到生活补助费，残疾赔偿金，致死亡的还有死亡赔偿金，伤葬费等这些基本的待遇。另外，达到退休年龄的不能享受工伤待遇，只能主张人身损害赔偿。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

员工生病期间工资如何发放

员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80%。员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。员工住院期间工资应该如何发放一般视情况而定：如果是工伤的话，则按照正常工资发放，平时发多少住院期间就发多少；如果是因病住院，住院6个月以内的，工龄不满2年的员工是发本人工资的60%，工龄满8年以上的，则发本人工资的100%。按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。对于员工生病住院期间的工资发放，还需考虑员工是否参加了社会保险。如果员工参加了社会保险，那么在医疗期内，企业应承担的部分工资将由社保机构进行支付。这在一定程度上减轻了企业的负担，同时也确保了员工在生病期间能够获得一定的收入保障。

工伤不上班工资怎样算 工伤不上班有工资吗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期是有工资的，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支需要注意的是停工留薪期最长不得超过12个月工伤不上班工资怎么发放?根据我国相关法律法规的规定，员工因为工伤无法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。工伤不上班工资的计算是根据工伤保险制度来确定的。在工伤保险制度中，当员工因工受伤不能正常上班时，用于计算工伤不上班工资的基数是工伤保险统筹区上年度职工月平均工资的70%。要确定的是工伤不上班工资的基数。工伤职工享有工资待遇。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇由所在单位按月支付，保障不变。停工留薪期通常为12个月，但在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过12个月。需要注意的是，工伤不上班工资是按月计算的。通常情况下，员工在经过医疗鉴定为工伤且丧失劳动能力后，即无法继续从事原工作或其他适宜的工作，他们将会获得工伤不上班工资。工伤不上班期间的工资通常会直接支付给员工，确保他们在康复期间有一定的经济支持。

工伤赔偿中的本人工资是怎么计算

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。从《工伤保险条例》中的规定可以知道，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤赔偿标准中的本人工资按受伤前12个月工伤保险平均缴费数额计算。并且本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤认定后多少时间内能申请伤残鉴定法律没有明确的时间限制。工伤赔偿应以实际工资计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤赔偿应以实际工资计算。

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