工会活动纪念品

国企工会职工纪念品没发可以退休后补吗

国企工会职工纪念品没发的可以在退休后补发。工会对退休员工发放纪念品是没有规定的。要根据工会的经济情况而定。如果条件允许是可以为退休的职工发放纪念品作为在单位工作的纪念。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。可以。当年的工会福利可以在明年补发。工会福利费发放标准：根据《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。工会未按制度发放退休职工纪念品办法如下：与工会进行沟通，与工会负责人或相关人员进行沟通，了解具体情况，询问原因，并提出自己的诉求，希望能够得到解决。寻求上级部门帮助，如果与工会沟通无果，可以向公司或工会上级部门反映情况，请求帮助解决问题。根据《基层工会经费收支管理办法》，工会会员退休离岗时，可以获得一定金额的纪念品。该法规允许基层工会在职工退休离岗时进行慰问，这是对会员长期以来辛勤工作的认可和感谢。

工会女工个人工作总结

各级工会女职委从源头维护工作入手,切实加强女职工权益维权工作。宣考核并推进女职工专项集体合同签订工作。各级工会女职委将《女职工劳动保护特别规定》内容纳入专项合同,推动女职工特殊权益专项合同与集体合同同步建同步深同步推进,同步签订率达98%。女职工工作总结范文简短公司成立以来,十分注重对女员工的关爱,建立健全了女工机构,一方面能更好的关心女工工生活和福利条另一方面通过不断开展女工工不断提升女工组织凝聚积极发挥女职工在经营生产中的重要作用,为确保完成公司各项任务做出积极的贡献。女工工作总结20XX年,我校女教职工委员会以学校校工会的工作计划为目标,围绕着学校和工会的中心工在维护妇女合法权益,提高女教职工素质,积极投身于学校各项工维护女教职工的合法权益,提高女职工生活质量,优化女职工工作学习生活环境,加强女工工作队伍建设等方面尽了自己的一份力量。由我们5个人组成的女工部,大家亲如姐妹,工作中团结合紧密配合。这也正是我们的各项工作都能够得以顺利开展的原因所在。常规工作如下:本学期在常规工我们一如既往,4个干事每星期按时(每周四下午对我系女生宿舍卫生进行检查。本项工作开始于第二周,结束于第十六周。

基层工会物品采购制度的具体内容有哪些?

采购必须认真执行国家财务方针政策和纪律，按财务预算进行采购。做好市场调查，收集物资信息做到货比3家，达到最佳采购。必须按照开支标采购计划去申请资金，经主管领导审核签字，财务方可予以支付。采购必须由2人以上同时进行。采购完成后，及时办理入库，报销冲账。办公用品购买要厉行节约，反对浪费，采购人员必须廉洁奉公，严禁购买质次价高物品、假冒产品，如因责任心不强，造成失误；除责令退还外；还要追究当事人责任。各科室长期使用的办公用品要进行登记造册，进行微机管理，确定各科室长为办公用品、备品的责任人。消耗品：铅笔、刀片、胶水、大头针、图钉、笔记本、复写纸、卷宗、便条纸、信纸、橡皮擦、夹子等；管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池、直线纸等；管理品：美工钉书机、打孔机、钢笔、打码机、姓名章、日期章、日期戳、计算机、印泥等。第三条文具用品分为个人领用与部门领用两种。勤俭节约、民主管理等原则。这些原则共同构成了基层工会经费收支管理的基本框架和指导思想，为基层工会合理、有效地使用和管理工会经费提供了有力保障。通过遵循这些原则，基层工会可以更好地服务职工、维护职工权益，促进工会组织的健康发展。

工会慰问范围和标准

丧事慰问：员工去世或直系亲属去世，工会派员协助家属办理丧事，并发放慰问金。-在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放3000元慰问金。-员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈及2000元慰问金。（直系亲属范围见附件）节日慰问：每年国定节日，慰问标准按省总工会文件执行。慰问标准：在职干部职工可获得300元的慰问金，其他人员则为200元。慰问范围：包括在职干部职工及其祖父母、父母（包括配偶父母）、配子女，以及退休干部职工。慰问组成人员：在职干部职工和退休干部职工生病住院时，将由局工会委员会代表进行慰问。慰问标准细化：对于生病住院的职工，工会将按照以下标准进行慰问：一般疾病住院，每人次可获得300元慰问金；对于重大疾病住院，每人次可获得500元慰问金。需要注意的是，同一种疾病在一个治疗期内住院的职工，仅能获得一次慰问。工会慰问分为丧事慰问和生病住院慰问，两者范围和标准有别。工会慰问的范围和标准具体如下：丧事慰问：标准：慰问金为500元，包括一个花圈。慰问范围：-在职干部职工及其祖父母、父母（包括配偶父母）、配子女。-退休干部职工及其父母、配偶。

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