过年加班工资怎么算

过年加班工资怎么算

在过年期间，如果公司要求员工加班工作，加班工资的计算是按照双休日和法定休假日进行分别计算的。根据劳动法的规定，双休日加班可按照双倍工资计算，而法定休假日则按照三倍工资计算。全日制用工需要根据当地人社机关的要求进行报备并获得批文才能执行。具体加班工资的计算方法还需要根据工时制度和不定时工作制等因素进行综合计算。

1. 根据规定计算加班工资

   根据有关规定，计算加班工资时，需要按照平均每月工作时间21.75天来折算日工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%，休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 × 2。计算基数是指员工的日工资。

2. 春节加班工资计算

   根据《劳动法》第四十四条规定，春节期间被单位安排工作的劳动者应获得不低于正常工资三倍的劳动报酬。也就是说，过年期间进行加班工作的员工一般会得到不低于正常工资三倍的报酬。

3. 法定节假日加班工资支付

   从1月22日至1月24日（初一至初三）是法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这期间加班工作，应按照不低于劳动者日工资的300%支付加班工资报酬。具体的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75 × 300%。

4. 周末调休期间加班

   如果单位在周末调休期间安排劳动者加班工作，首先应该安排补休，不能安排补休的情况下，应支付不低于劳动者日工资或小时工资的300%的加班工资报酬。

5. 节假日加班的薪酬计算实例

   举例来说，如果一个员工的工资水平在北京市属于普通水平，每月工资为5000元。按照三倍工资计算，工作3天的薪水将是2000多元，相当丰厚。但需要注意，在节假日加班工作时也要关注单位是否安排补休的情况。

以上就是关于过年加班工资的计算方法和相关规定的详细介绍。在过年期间，如果被单位安排加班工作，员工需要根据规定的计算方法来确定加班工资的金额。用人单位也需要遵守劳动法的规定，合理安排加班工作，并支付相应的加班工资报酬。