计提工资分录[会计记账中计提工资是什么意思]

会计记账中计提工资是什么意思

计提工资是指企业按照规定的程序和方法，根据员工的实际工作情况，预先计算和提取应发放给员工的工资总额。这个过程是薪酬管理中的重要环节，确保了员工能够及时、准确地获得他们应得的报酬。计提的工资是指企业或个人在某一时期预先计算并提取的用于支付工资的资金。以下对计提的工资进行详细解释：基本含义：计提的工资，简单来说，就是企业按照既定规则，预先计算并提取的用于支付员工工资的资金。这是一个财务上的专业术语。计提工资是指企业按照相关规定，预先计算并提取应支付的工资总额。详细解释：基本概念：计提工资是企业财务管理中的一个重要环节。在企业的运营过程中，员工工资是一项定期且固定的支出。会计记账中计提工资是指企业或个人在会计核算时对工资进行计提的行为。在会计记账中，计提是一种重要的核算方式，主要用于处理那些尚未实际支付但应计入当前会计期间的费用。具体到工资，计提工资指的是企业按照预先设定的薪资标准，将员工应得的工资在账面上进行计提，确认相关成本或费用。

计提个税的会计分录怎么做?

计提本月个人所得税的会计分录如下：借：管理费用——工资贷：应交税费-代扣代缴个人所得税借：管理费用——工资；贷：应交税费-代扣代缴个人所得税。当企业计提员工工资时，会做出相应的会计分录，其中包括将工资费用计入管理费用，并同时在应交税费中反映出代扣代缴的个人所得税金额。个人缴纳个税会计分录怎么做：计提工资和实际发放工资需要分别记录，同时应交税费也需要在月末根据实际情况申报纳税。个人所得税是代扣代缴，也就是说在发放工资时进行扣缴，因此不是计提。

计提工资多了的会计分录

工资多计提按照下列会计分录编写红字分录冲销。工资多计提了，不一定要冲减，具体的处理方法有以下3种：第一种处理方法：不做冲销，下月直接少计提就可以了!第二种处理方法：如果做冲减，那么会计分录如下：借：管理费用等科目---工资(差额红字)贷：应付职工薪酬(差额红字)第三种处理方法：先冲销以前的提取凭证，然后再做正确的提取分录。

请问多计提了工资怎么做账?

贷：应付职工薪酬(差额红字)第三种处理方法：先冲销以前的提取凭证，然后再做正确的提取分录。多计提了1000元），作冲销分录：借：管理费用-1000贷：应付职工薪酬-10计提少的情况（假设员工均为企业日常管理人员，少计提了1000元），作补提分录：借：管理费用1000贷：应付职工薪酬10计提了辞职员工的工资，不用发给他，则按照计提多的情况作冲销处理。多计提的工资如何处理？可以不作冲销，下月少提取。法律分析：可以不作冲销，下月少提取。综述：多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。要想把应付工资的余额做得和计提数相等，只能是在做完工资表后，按照工资表的实际数字计提，这样就完全一致了。你目前账上有多计提的工资可以冲回，也可以在本月做完工资后，只计提差额数。

员工预支工资会计分录怎么写

员工预支工资的分录为：借：库存现金/银行存款，贷：其他应收款。详细解释如下：分录的构成员工预支工资时，公司需要先支付现金或转账给员工。因此，在会计分录中，资产的一方是现金或银行存款，这代表了公司账户的支出。而负债或权益的一方则表示公司为员工垫付的款项，也就是其他应收款。借：应付职工薪酬。贷：其他应收款-某人。员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。借款金额不大于应付工资额，用借条，计入"其他应收款"科目，实际发工资时收回;其二是员工离职，属于提前支取的性质，用支款单，并由会计签署，应计入"应付工资(或应付职工薪酬)"科目。员工预支工资就是提前支取还没有进行工作报酬的费用，会计分录如下：员工预支工资时：借记其他应收款；贷记银行存款/库存现金。计提工资时：借记生产成本制造费用、研发费用等；贷记应付职工薪酬—工资。计提社保：借记管理费用、研发费用等-社保；贷记应付职工薪酬-社保。

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