五险一金怎么扣

五险一金怎么扣

一、五险一金是怎么扣的

1. 五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。

简单来说就是，生老病伤（死）+失业保险，还有住房公积金。

2. 五险一金的计算公式如下：

五险一金缴费金额 = 社保缴费金额 + 公积金缴费金额

社保缴费金额 = 社保缴费基数 * 社保缴费比例

公积金缴费金额 = 公积金缴费基数 * 公积金缴费比例

二、个人养老金

大病医疗扣除需要次年纳税人自行扣除，系统暂不支持按月扣除计算。

个人养老金按照工资按照最低标准自定义。

一个孩子，夫妻各扣除1000元。

三、五险一金缴纳费用的计算方法

养老保险 = 工资 × 6%（个人缴纳比例）+ 工资 × 20%（单位缴纳比例）

医疗保险 = 工资 × 2%（个人缴纳比例）+ 工资 × 10%（单位缴纳比例）

失业保险 = 工资 × 1%（个人缴纳比例）+ 工资 × 1.5%（单位缴纳比例）

工伤保险 = 工资 × 0.5%（单位缴纳比例）

生育保险 = 工资 × 1%（单位缴纳比例）

公积金 = 工资 × 12%（个人缴纳比例）+ 工资 × 12%（单位缴纳比例）

四、个人缴纳五险一金的比例

个人缴纳五险一金的比例为养老保险8% + 医疗保险2% + 失业保险1% + 公积金7% = 18%。

例如，公司缴纳基数为6000元，工资为8000元，则个人缴纳的五险一金总比例为18%（6000 * 18%）。

五、五险一金扣除金额示例

通常北上广深地区的五险一金扣除金额在650元左右。而新一线或二线城市的扣除费用会稍低。

例如，武汉的社保最低基数是3740元。

六、个体工商户的五险一金缴纳

个体工商户根据国务院有关主管部门或省级人民政府规定的范围和标准为业主和从业人员缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费。

七、五险一金缴费基数确定

养老缴费基数：

单位缴费：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险缴费基数上限为上年度城镇职工月平均工资的300%。

个人缴费：按照单位缴费基数确定，不得低于上年度城镇职工月平均工资的60%和低于上年度当地职工月平均工资。

八、五险一金扣费方式

养老保险、医疗保险和失业保险：企业和个人共同缴纳保费（一般由企业直接在工资中扣除）。

工伤保险和生育保险：完全由企业承担。

以上就是关于五险一金怎么扣的相关内容的介绍。希望可以帮助到您对五险一金的理解。