职工疫情时居家办公遇害认定工伤怎么办【疫情期间员工在家办公工资怎么算】

员工在疫情期间在家里居家办公,由于有轻微郁郁症,造成了自杀,算工伤

不算工伤。认为为工伤的情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。疫情期间居家办公伤亡算不算工伤需要具体分析，如果发生事故跟工作有关系，那肯定可以认定为工伤。但是很多情况下，无法找到确切证据，可以证明事故与工作有关系，这时想要认定为工伤比较困难。法律分析：算工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，工伤认定需要根据工作时间、工作场所、工作原因等方面进行综合认定。若企业要求员工在家办公，则员工家庭住所可以视为法律意义上的“工作场所”。自杀的，不属于工伤！企业不必承担什么责任！《工伤保险条例》第三章工伤认定，第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。可能被认定为工伤。根据我国法律规定，员工局闷在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。

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对已受理的工伤认定申请，因受疫情影响导致工伤认定难以进行的，中止工伤认定，待中止情形消失后恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。如劳动争议发生后，一方要求工单位劳动争议调解委员会帮助解决劳动争议，或个人因患重大疾病影响行使权利的，可以作为未能及时提起劳动争议仲裁的“正当理由”，但上述事由消失后，当事人仍应在60天内主张权利。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在二十四小时内通知社会保障部门，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保障部门提出工伤认定申请。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转分包给不具备用工主体资格的组织或者自然职工发生工伤事故时,应由违法转分包的用工单位承担工伤保险责任。造成死亡的赔偿包括丧葬补助金、一次性赔供养亲属抚恤金。时间长了也不影响鉴定结果，鉴定是按病历及拍片鉴定的。因受疫情影响导致各级人力资源社会保障行政部门、劳动能力鉴定委员会难以按法定时限作出工伤认定、劳动能力鉴定结论的，可相应顺延审理期限。

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法律分析：在家办公发生意外算工伤。在家中办公一旦发生意外，必须尽快报告单位，并把证据、事故鉴定以及出工伤以后看病或住院的病理和相关票据交给单位，职工发生事故伤害三十天内，用人单位应该向社保部门提出工伤认定申请。法律主观：如果员工是按照单位的要求在家办公猝死的，算工伤。如果是自行完成其工作任务，由于不符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等情形的，不算作工伤。如果劳动者因为工作的原因遭受到意外伤害的，与履行工作职责有直接的关联，则应当认定为工伤。”根据上述规定可以非常清楚地知道,职工受伤如要认定为工需同时具备三个条即通常所说的“三工”要素:在工作时间内受受伤是在工作场所受伤是由于工作原因造成。法律主观：工人在家里受伤一般不算是工伤。工伤应当是工作时间和工作地点，因为工作原因受到的事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等。不难发现,工伤保险制度本质上是为了保护劳动者权益、规范企业用工,因此在工伤认定时的采用和度量上会更有利于劳动者。

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居家办公，他出现了一个新问题，就是工伤如何认定本来工伤的认定非常简单，上下班的途中以及工作的过程中出现了身体的疾病，这就认定为工伤，然后放假期间出去玩的，那就不算，很清晰。比如，2020年6月18日上午，黑龙江省大庆市机关员工柴某因疫情居家办公期间，被逃窜至小区的犯罪嫌疑人靳谋杀害，其家人为其申请工伤认定，但人社部门却作出不予认定工伤决定，由此引发公众热议。工伤认定需要根据工作时间、工作地点、工作原因三要素进行综合判定。居家办公期间，劳动者的工作场所和生活场所混同，面临发生伤害无法认定工伤的风险。受伤后一年内可以申请工伤认定。发生工伤事故后，用人单位可以在30天内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，可以在一年内申请。一般只有工作中或工作时间前后，比如为了工作外出遇到危险，即可认定为工伤。黑龙江女子疫情期间在家办公遇害，案件具体情况。黑龙江省一女子肺炎疫情期内寝室办公室遭遇匪徒入屋残害，人社厅单位不予认定工伤成被告，警察追捕时凶犯26楼摔下不幸身亡柴媛。亲人供图这名被害女子叫柴媛，出生于1986年2月，家乡在黑龙江哈尔滨五常市乡村。

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所以是不能够断定为工伤的。因为疫情大家都在家办公，所以也是没有办法确定这个人是不是在家办公的阶段受到了伤害，所以就没有办法认定工伤。如果是由于工作而导致的受伤，那通通都算作工伤。法律主观：工伤认定的标准跟有没有疫情，这两者并无直接的关系。真的是在居家办公期间出的问题，这个工伤的认定非常复杂，现在没有一个确切的规则可以去依靠。感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应当认定为工伤。员工在上班期间感染新冠病毒，是不能认定为工伤的。事发时由于大庆疫情严重没有特殊情况不能去单位，都是在家弹性办公，由于情况特殊我觉得女子遇害场所虽然不是正式工作场所也是单位要求的工作场所。所以应该属于工伤。我觉得这名女子的死可以认定为工伤，因为当时她在家里面办公增加了职业风险，嫌疑人将其杀害也不是为了报复，两人之前没有任何交集，女子遇害纯属意外。

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