合同到期公司不续签怎么赔偿

合同到期公司不续签怎么赔偿

一、劳动合同到期公司不续签应该怎么补偿

1. 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位提出不续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

2. 如果用人单位拒绝续签劳动合同，违法了劳动法规定，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

二、劳动合同到期前通知

根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动合同到期前，用人单位应提前30天通知劳动者是否续签。如果用人单位未提前通知，则应继续支付劳动者工资。

三、未续签劳动合同如何赔偿

1. 如果劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同，应及时支付经济补偿金。

2. 赔偿工资的计算方式是以劳动者最近12个月的平均工资为基准。

3. 对于连续工作未满10年的劳动者，当劳动合同到期后，单位不愿意续签，可以终止双方的劳动合同，但单位应按《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿。

四、法律依据

根据《中华人民共和国民法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有劳动合同到期后继续工作的权利，用人单位不续签劳动合同应当支付经济补偿金或赔偿金。

五、公司支付的赔偿标准

1. 如果劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，标准是工作1年支付1个月工资。

2. 如果用人单位拒绝续签劳动合同，违法了相关法律规定，应支付劳动者赔偿金，标准是工作1年支付2个月工资。

六、劳动合同到期后公司的义务

1. 用人单位在劳动合同到期前应提前30天通知劳动者是否继续续签。

2. 用人单位应及时支付劳动者的经济补偿金或赔偿金。

七、实例分析

以某公司拒绝续签劳动合同为例，根据公司出具的离职证明，解除劳动合同的理由是合同到期。根据《广东省工资支付条例》的规定，公司应支付劳动者12月份的工资作为经济补偿金。

根据以上规定和法律要求，劳动者在劳动合同到期后遭到公司不续签的情况下，有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。要注意，在实际操作中，劳动者应咨询专业的劳动法律顾问或劳动争议调解机构，以确保自己的权益得到充分保障。

在劳动合同到期后，公司不续签是需要支付经济补偿金或赔偿金的，具体金额可以通过最近12个月的平均工资计算得出。劳动者应积极维护自身权益，有需要可寻求专业的法律咨询与解决办法。