责令辞职是什么意思

H3引咎辞职

引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。

H3责令辞职

责令辞职是因犯较小责任的错误而给予的一种较体面的终止工作方式。通过一定程序，任免机关根据领导成员的表现认定其已不再适合担任现职，并责令其辞去领导职务。

H3撤职与解聘

撤职是因不能满足本职工作能力和要求而给予的终止该职位的行为。解聘是因不能满足已聘岗位要求而被直接解除领导职务。与责令辞职不同的是，撤职和解聘对于被终止工作的人来说并不主动，而是由上级组织直接进行。

H3责令辞职的应用情况

责令辞职是一种具有惩罚性的行为，一般适用于以下情况：

1. 严重失职：当领导干部在职期间出现严重失职行为，导致重大经济损失或负面影响，相关部门可以根据情况责令其辞职。
2. 违反法律法规：如果领导干部违反法律法规，涉嫌违法犯罪行为，相关机关可以依法责令其辞职。
3. 道德品质问题：如果领导干部在职期间涉嫌违反职业道德、失去公信力，相关部门可以责令其辞职。
4. 不适任职位：当领导干部在职期间表现不佳，无法胜任所负责的职位，相关部门可以根据工作表现责令其辞职。

H3责令辞职的权威性和程序

责令辞职是由相关部门或任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，并通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

责令辞职的权威性来源于相关部门或任免机关对领导干部的评估和决策，这些部门或机关拥有权力和职责对领导干部进行监督和管理。

责令辞职的程序一般包括以下几个步骤：

1. 评估和判断：相关部门或任免机关首先对领导干部在职期间的表现进行评估和判断，确定是否存在不适任职位或其他问题。
2. 通知和谈话：相关部门或任免机关通知领导干部并进行谈话，向其说明存在的问题并听取其解释和申辩。
3. 决策和通知：根据评估和判断的结果，相关部门或任免机关做出决策，并向领导干部发出责令辞职的通知。
4. 执行和公示：领导干部按照通知的要求辞去领导职务，相关部门或机关将其责令辞职的决定进行公示。

H3责令辞职与其他类似行为的区别

责令辞职与其他类似的行为，如撤职、解聘和开除，在行为实施人和实施方式上有所不同。

责令辞职与其他类似行为的区别在于行为实施人和实施方式不同，责令辞职是相关部门或机关根据评估决策而采取的一种终止领导职务的方式。