什么是企业文化它包括哪些内容

企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。它是指导企业行为的基础，包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、团体意识、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。价值观是企业文化的核心。

1. 经营哲学

经营哲学，也称企业哲学，是企业进行生产经营和管理活动的方法论原则。经营哲学来源于社会人文经济心理学的创新运用。作为企业文化的一部分，它是指导企业行为的基础。通过明确企业的目标、价值观和核心竞争力，经营哲学能够塑造企业独特的文化氛围。

2. 价值观念

价值观念是企业文化的核心，是企业成员对事物评价的基础准则，也是企业判断和决策的重要依据。企业的价值观念反映了企业的经营理念、道德观念和社会责任感。它能够引导员工在工作中追求卓越、践行企业的核心价值。

3. 企业精神

企业精神是企业文化的重要组成部分，它是企业对自身的理念和追求的总和。企业精神可以表现为对员工要求的共同追求，是团队凝聚力和向心力的重要来源。它能够激励员工克服困难，为企业的发展做出贡献。

4. 道德规范

道德规范是企业文化的重要组成部分，它是企业对员工和其他利益相关方行为行规的要求。道德规范不仅包括法律法规的遵守，还包括对员工道德品质的培养和倡导，以及对社会公益事业的支持。遵循道德规范可以建立企业良好的社会形象和声誉。

5. 行为准则

行为准则是企业文化的重要组成部分，它是企业对员工行为进行规范和引导的准则。行为准则可以涵盖员工在工作中的态度、行为举止、沟通方式、职业操守等方面。通过制定明确的行为准则，企业可以建立积极的工作氛围和团队文化。

6. 历史传统

历史传统是企业文化的重要组成部分，它是企业在发展过程中所形成的经验教训和文化积淀。企业的历史传统可以反映出企业的成长轨迹、发展方向和核心价值观。通过传承和发扬历史传统，企业能够保持自身的独特性和连续性。

7. 企业制度

企业制度是企业文化的重要组成部分，它是组织内部规则和程序的总称。企业制度包括人事制度、财务制度、生产制度、管理制度等方面，它们为企业的正常运作和有序发展提供了保障。良好的企业制度能够提高组织效率和员工满意度。

8. 文化环境

文化环境是指企业内部的工作氛围、人际关系和沟通方式等方面。良好的文化环境能够激发员工的积极性和创造力，提高团队的凝聚力和协作效率。企业应该注重营造和维护良好的文化环境，以促进员工的成长和发展。

企业文化包括经营哲学、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度和文化环境等方面。这些因素相互交织，共同构成了企业的独特文化氛围和形象。企业应该重视企业文化的建设，通过良好的企业文化塑造企业的核心竞争力和可持续发展能力。