非正式组织名词解释,管理学中“非正式组织”的名词解释是什么?

管理学中“非正式组织”的名词解释是什么?

非正式组织是组织种类之与正式组织相对。是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。这种组织一旦形成，也会产生各种行为规范，以制约非正式组织中的成员。非正式组织的规范与正式组织的目标可能一致，也可能不一致。非正式组织是不受正式组织的行政部门和管理层次等的限制，也没有明确规定的正式结构，但在其内部也会形成一些特定的关系结构、形成一些不成文的行为准则和规范的组织。故选D。非正式组织是指自发的无意识的，行动无规律，仅以感情、习惯、喜爱、相互依赖来满足个人不同的心理需要的群体彼得原理（ThePeterPrinciple）是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的。其具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。非正式组织是“正式组织”的对称。最由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。

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非正式组织：是"正式组织"的对称。最早由美国管理学家梅奥通过"霍桑实验"提出，是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。彼得原理有时也被称为"向上爬"原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。对一个组织而言,一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级就会造成组织的人浮效率导致平庸者出人头地,发展停滞。管理学是一门综合性的交叉学科，系统研究管理活动的基本规律和一般方法。管理学适应现代社会化大生产的需要，目的是通过合理组织和配置财、物等因素，提高生产力水平。管理学常考内容包括：管理学原理与方法-墨菲定律：事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。自考工商管理本科《管理学》考试真题(非选择题)有哪些呢?不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!名词解释题(本大题共4小题,每小题4共16分)战略:是为了回答使命和目标而对发展方向、行动方针,以及资源配置等提出的总体规划。

什么是非正式组织,非正式组织具有哪些主

非正式组织是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在其实际活动和共同相处的过程中，自发和自然形成的团体。其特点是组织形成具有自发性、组织权力来自于成员的委托、组织领袖自然形成、组织结构松散性、组织规则的软约束性等。非正式组织是指在正式组织之外，由成员基于情感、兴趣、爱好和需求等因素自发形成的、没有明确规章制度约束的开放式社会团体。非正式组织是一种社会组织形式，与正式组织相对。非正式组织以满足个体的不同需求为纽带，以人际互动为基础，具有灵活性、自主性和多样性等特点。非正式组织是正式组织内若干成员由于相互接触、感情交流、窃取相近、利害一致，未经人为的设计而产生的交互行为和意识，并以此自然形成的一种人际关系。非正式组织具有以下特征：自发性；内聚性；不稳定性；领袖作用较大。非正式组织是组织种类之与正式组织相对，是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织，这种组织一旦形成，也会产生各种行为规范，以制约非正式组织中的成员。

什么是非正式组织

是组织种类之与正式组织相对。是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。这种组织一旦形成，也会产生各种行为规范，以制约非正式组织中的成员。这种规范与正式组织的目标可能一致，也可能不一致。非正式组织的重要原因就在于同质这是非正式组织存在和发展的基础。一般而言,年龄、背景和文化层次是潜在的非正式组织存在的基础。这就构成了“非正式组织”。非正式组织是以成员的相互情感为纽带，它一方面对其内部成员起保护作用，满足成员的情感需要，使他们具有安全感和归属感；另一方面，它又与正式组织相互依存，并通过影响员工的工作态度来影响企业的生产效率和绩效目标的实现。非正式组织的影响主要有两个方面：积极影响。非正式组织是组织成员为了满足特定心理或情感需要而在其实际活动和共同相处过的过程中自发和自然形成的团体。非正式组织一般没有明确的组织目标，成员是自发形成的，没有明确或成文的制度和规则。非正式组织对于正式组织具有两面性。

简述正式组织与非正式组织的关系?

关系：相辅相成，起到互补的作用。正式组织是组织设计的结果，有明确的目标、结构、职能以及由此形成的成员间的责权关系。其基本特征：目的性、正规性、稳定性。非正式组织是指由于人们某种共同的需要而自发形成的群体，该种群体内成员关系没有明确的规定，但带有明显的心理倾向，即多以个人的喜爱、好感为基础建立起来。非正式组织成员心理上相容，相互了解深刻，人际关系密切，感情交流频繁，认同感、归属感和群体促进作用都比正式组织强烈的多。正式组织是指为了有效地实现组织目标，而明确规定组织成员之间职责和相互关系的一种结构，其组织制度和规范对成员具有正式的约束力。非正式组织是“正式组织”的对称。它是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。您要问的是非正式组织与正式组织的关系是什么？非正式组织与正式组织的关系是互补。非正式组织是创造正式组织的基础条件，正式组织为非正式组织的形成创造条件，也为非正式组织长期存在和发展创造条件，两者相辅相成,起到互补的关系作用，且非正式组织为正式组织提供活信息沟通和维持内聚力的机会。

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