劳动教养属于什么处罚

劳动教养是一种行政处罚，被决定劳动教养的人将被司法行政部门的劳动教养管理所收容并进行教育改造。劳动教养管理所会凭借相关法律文件接收劳动教养人员。劳动教养并不属于刑事处罚，而是基于国务院劳动教养法规的一种行政制裁方式。公安机关在没有经过法庭判决定罪的情况下，可以将嫌疑人投入劳教场所进行最长为四年的限制人身自由、强迫劳动和思想教育。

相关法律规定

根据《中华人民共和国刑法》第十七条，刑事处罚以及法律制裁方式都属于行政处罚。劳动教养是一种对轻微违法犯罪行为的人进行强制性教育改造的行政处罚。劳动教养的审批程序由劳动教养管理委员会进行。劳动教养通常为1到3年的期限，但有必要的情况下可以延长一年。

劳动教养与刑事处罚的区别

劳动教养和刑事处罚在性质上存在差异。劳动教养属于行政处罚，而缓刑属于刑事处罚。缓刑是一种刑罚方式，适用于已经构成犯罪且需要受到刑罚处罚的犯罪嫌疑人。缓刑的宣告和执行都需要法定程序。

劳动教养的特点

强制性教育改造

劳动教养的目的在于对轻微违法犯罪行为的人进行强制性的教育改造。通过劳动教养，被收容的人员可以通过劳动和思想教育来认识错误、反思行为，并且在经历改造后能重新融入社会。

限制人身自由

劳动教养对被决定的人实行限制人身自由的措施。被决定劳动教养的人将被送往劳动教养管理所进行收容，直到教育改造期满。在这段时间内，他们没有自由的出入权限。

强迫劳动

劳动教养的另一个特点是强迫劳动。被决定劳动教养的人在劳动教养管理所中必须参加劳动活动。这不仅是为了进行生产和劳动，也是使他们通过劳动来改变自己，接受思想教育。

思想教育

除了劳动，劳动教养也提供思想教育的机会。通过与其他人员的交流和教育机构的帮助，被决定劳动教养的人可以接受思想上的启发和教导。这样的教育有助于他们深刻认识错误，并且在思想上得到提升。

对未成年人的适用

根据我国法律规定，劳动教养不适用于未成年人，也不属于治安管理处罚。最近，我国废止了对未成年人实行劳动教养的规定。对于不需要追究刑事责任的未成年人，不再实行劳动教养。

劳动教养的争议

劳动教养的强制性措施使其备受争议。虽然劳动教养被视为比刑事处罚低一级的行政制裁，但在很大程度上剥夺了人身自由，导致了一些人要“吃官司”的负面看法。劳动教养在实践中也存在一些问题，例如对劳动教养决定的合法性和人权保障的担忧。