坚持正确选人用人导向要求做到什么标准
选人用人是严肃党内政治生活的组织保证，要求坚持正确选人用人导向。这就意味着必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
一、严格坚持干部选拔任用标准：
选人用人过程中，应坚持以下要求：
信念坚定：要选拔具有坚定信仰、忠诚党的事业和人民的干部。
清正廉洁：要选拔品行端正、廉洁奉公的干部。
敢于担当：要选拔敢于担当责任、勇于作为的干部。
勤政务实：要选拔勤政务实、按规矩办事的干部。
为民服务：要选拔以人民为中心、真心为人民服务的干部。
二、严格执行干部选拔任用程序：
为了确保干部选拔工作的公正、公开、公平，应严格执行以下程序：
明确选拔任务：要明确各级党委的工作任务和选拔要求。
广泛征求意见：要广泛听取党员、群众和相关单位的意见。
严格考察评议：要对干部进行全面、客观、公正的考察和评议。
公开公示决定：要及时公开干部选拔任用的决策结果。
三、加强干部监督：
为了确保干部选拔任用过程的纪律约束和监督制约，应加强以下方面的工作：
加强组织纪律监督：要对干部选拔过程中的违纪行为进行查处和处理。
加强民主监督：要广泛开展党员、群众和相关单位对干部选拔过程的监督。
加强舆论监督：要通过媒体和网络等渠道，对干部选拔任用过程进行监督和宣传。
四、存在问题：
在坚持正确选人用人导向的过程中，还存在以下问题需要解决：
学习领会不深入：对选人用人的重要论述学习领会还不够深入，理解不够透彻。
干部队伍建设不强：对干部队伍建设的重视程度不够，导致干部选拔任用工作效果不佳。
监督机制不完善：对干部选拔任用过程中的监督机制还需要进一步完善，以防止腐败和任人唯亲现象的发生。
为了解决上述问题，应进一步加强对选人用人导向的理论研究和实践探索，加强党员干部的思想教育和职业道德建设，完善干部选拔任用的制度和机制，加强对干部选拔任用过程的监督和监管。