什么叫劳务派遣

劳务派遣是一种用工形式，也被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等。它是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用工单位，由该用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。劳务派遣通常涉及服务行业的岗位，例如营业员、服务员、售货员、奶茶店店员、酒店前台、工厂流水线员工等。下面将详细介绍劳务派遣的相关内容。

1. 劳务派遣的定义和形式

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的一种新型用工形式。劳务派遣常以劳务派遣公司为中介机构，通过与用工单位签订合作协议，为用工单位提供人力资源。

2. 劳务派遣的设立程序

设立劳务派遣公司的手续以及程序通常包括以下几个步骤：

1. 进行市场调研和前期准备。
2. 进行工商登记和税务登记。
3. 选择合适的办公场所。
4. 招聘和培训员工。
5. 制定劳务派遣服务协议和劳动合同。

3. 劳务派遣的优势和风险

劳务派遣作为一种用工形式，具有一定的优势和风险。

优势：

风险：

4. 劳务派遣的法律规定

劳务派遣的法律规定主要包括劳动合同法和劳务派遣管理办法。

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，例如为劳动者缴纳社会保险。

根据《劳务派遣管理办法》，劳务派遣公司应当具备一定的资质条件，包括注册资本、人员素质等要求。劳务派遣公司还需为被派遣劳动者购买劳动保险，确保其合法权益。

劳务派遣是一种灵活的用工形式，能够为用工单位提供高质量的人力资源服务。劳务派遣也存在一定的法律风险，需要严格遵守相关法律法规。劳务派遣行业在不断发展壮大，也受到社会各界的广泛关注和讨论。