设定提存计划是什么意思

设定提存计划是什么意思

设定提存计划指企业向一个独立主体支付固定提存金，如果该主体不能支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付义务的离职后福利计划。

1. 设定提存计划的定义和目的

设定提存计划是指企业向一个独立主体支付固定提存金的离职后福利计划。企业只需按规定支付提存金，不需要再承担进一步支付义务。其目的是为了确保员工离职后能够获得确定的福利，同时由企业承担相应的精算风险和投资风险。

2. 设定受益计划的特点

设定受益计划为员工提供了离职后的经济保障，具有以下特点：

企业向独立主体支付固定提存金

企业不再负有进一步支付的义务

由企业承担相应的精算风险和投资风险

3. 设定提存计划的应用范围

设定提存计划的应用范围涉及不同的福利计划，包括养老保险、失业保险等，这些福利计划需要在企业的资产负债表中确认支付给设定提存计划的提存金。

4. 设定提存计划的优势

设定提存计划具有以下优势：

为员工提供确定的离职后福利

减轻企业的福利负担

企业只需按规定支付提存金，无需承担进一步支付义务

员工可以根据自身情况选择不同类型的投资工具，实现收入稳定增长

提供员工在突发情况下的资金支持

5. 提存计划的注意事项

在设定提存计划时，需要注意以下事项：

确保设定提存计划能够满足员工离职后的福利需求

根据企业的实际情况制定合理的提存金金额

选择合适的投资工具，确保资金有较好的增长收益

及时调整提存计划，以适应员工福利需求的变化

合规操作，遵守相关法规和政策要求

6. 小结

设定提存计划是企业为员工提供离职后福利的一种方式，在离职后能够确保员工获得确定的福利，同时减轻企业的福利负担。通过合理设定提存金金额和选择合适的投资工具，员工可以实现收入稳定增长，并在突发情况下提供资金支持。