公司不发工资怎么办

公司不发工资是一种违法行为，劳动者有权解除劳动合同并可以采取一系列措施来解决这个问题。小编将按照以下+的形式详细介绍应对公司不发工资的方法。

法律依据和基本解决方法

1. 劳动法法律依据

根据中国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时支付劳动者的工资，并不能迟延支付或者拖欠工资。

2. 协商解决

劳动者可以首先与公司进行协商，要求公司及时支付拖欠的工资。在协商过程中，可以提供相关证据证明自己的权益。

3. 劳动仲裁或劳动争议调解

如果协商不成，劳动者可以选择向劳动行政部门申请劳动仲裁或劳动争议调解。劳动仲裁或劳动争议调解是一种更正式的解决方式，通常需要提供相关证据并进行公证。

4. 劳动救济诉讼

如果劳动仲裁或劳动争议调解未能解决问题，劳动者可以通过劳动救济诉讼的方式向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交证据，并接受法庭的审判。

解决方式的选择和建议

1. 协商解决是第一步

在遇到公司不发工资的情况下，劳动者应该首先选择协商解决的方式。在与公司进行协商时，应当保持冷静、理性，并保留相关证据以备后续使用。

2. 劳动仲裁和劳动争议调解的选择

如果协商无果，劳动者可以选择向劳动行政部门申请劳动仲裁或劳动争议调解。劳动仲裁和劳动争议调解是一种较为正式的解决方式，可以在较短的时间内得出。

3. 劳动救济诉讼的适用条件

如果劳动仲裁或劳动争议调解未能解决问题，劳动者可以选择向法院提起劳动救济诉讼。劳动救济诉讼通常适用于比较复杂的劳动纠纷案件，例如涉及大额赔偿或其他权益争议的情况。

4. 维权前的准备工作

在选择采取法律行动之前，劳动者应当充分准备相关证据，包括工资支付记录、劳动合同、协议和其他证明自己权益的文件等。

个人经验分享

以下是笔者遇到公司不发工资的实际案例，以及相应的解决方法。

我是一名大学生实习生，曾经遭遇过公司不发工资的情况。当时我首先选择了协商解决的方式，与公司负责人进行了多次沟通。协商并没有取得实质性的结果。于是，我决定向劳动行政部门提交了劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，我提供了相关证据，例如劳动合同和工资支付记录。最终，仲裁部门做出了判决，要求公司支付我拖欠的工资。

解除劳动合同通知书的准备

如果公司坚持不支付工资，劳动者可以选择解除劳动合同并要求赔偿。下面是一份可用的解除劳动合同通知书模板：

尊敬的xxx：

根据《劳动法》的规定，您应该按时支付劳动者的工资，但是在我在贵公司工作期间，您未能按时支付我应得的工资，严重侵犯了我的劳动权益。鉴于公司不支付工资已成事实，我不得不解除与贵公司的劳动合同。

现因无法与贵公司达成一致，并且贵公司继续不支付我工资，我将于XXX年XX月XX日解除与贵公司的劳动合同。希望贵公司能够立即支付我拖欠的工资，并出具相关离职证明。

谢谢您的理解和配合！

祝好！

劳动者：XXX

在线申诉流程

如果劳动者决定向政府部门投诉公司不发工资的行为，可以通过以下步骤进行：

1. 登录政府官网，点击进入政务服务。
2. 查找并点击进入欠薪专区。
3. 选择申诉反馈按钮。
4. 输入企业所在地信息。
5. 详细描述拖欠工资的事情。
6. 点击确定提交申诉。
7. 等待政府部门的反馈。

如果公司不发工资，劳动者可以通过协商、劳动仲裁、劳动争议调解或劳动救济诉讼等方式来解决问题。在解决问题之前，劳动者需要准备相关证据，并选择适合自己情况的解决方式。