886工作制是什么意思
1. 886工作制的
886工作制实际上是996工作制的一种变形，每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小时。这种工作制在互联网行业中比较常见，每周工作6天，一共工作72小时。
2. 996、007、886的含义
996指的是每天早上9点开始工作，晚上9点结束工作，一周工作6天，共计工作72小时；007指的是一周7天全天候上班，24小时不间断，共计工作168小时；而886工作制是指每天早上8点开始工作，晚上8点结束工作，一周工作6天，共计工作72小时。
3. 886工作制的具体含义
886工作制是指每天早上8点开始工作，晚上8点结束工作，一共工作12小时。其中还包括两个小时的吃饭和休息时间。在周末，仍然需要工作一天，工作时间为10小时。这样实际上每周加班20小时，一个月加班80多小时。
4. 886工作制的现状
尽管886工作制不符合我国劳动法的规定，但仍然有很多公司在采用这种工作制。特别是在互联网行业中，由于工作强度大，竞争压力大，886工作制仍然被普遍使用。这种工作制给员工带来了较高的工作负担和压力。
5. 886工作制的违法标准
根据我国劳动法的规定，每天工作8小时，每周工作40小时是合法的。而886工作制每天工作12小时，每周工作72小时，明显超出劳动法规定的工作时间。886工作制是违法的。
6. 886工作制的影响
886工作制对员工的身体健康和生活质量造成了一定的负面影响。长时间的工作会导致身体疲劳、压力增加，并可能引发心理健康问题。加班时间过长也会影响员工与家人、朋友的交流和休息时间，导致工作与生活的不平衡。
7. 886工作制的合理性讨论
从公司的角度来看，886工作制能够更高效地利用员工的时间，提高工作效率，增加产出。但对于员工来说，长时间的工作会带来身体和心理的负担，可能会影响工作质量和生活品质。是否采用886工作制应该综合考虑公司需求和员工福利。
8. 如何应对886工作制
对于员工来说，如果公司采用886工作制，可以尝试以下方法来应对：
- 保持良好的工作习惯，合理安排工作时间，提高工作效率
- 注意工作与休息的平衡，合理安排休息时间，保持身心健康
- 与家人、朋友建立良好的沟通和支持体系，得到情感上的支持
- 寻求适当的调节方式，如运动、放松心情等，缓解工作压力
886工作制是一种违法的工作模式，其对员工身心健康和生活平衡造成一定的影响。公司和员工在决定是否采用886工作制时应综合考虑各种因素，确保工作的合法性和员工的福利。