应付福利费结转到哪个科目「应付福利费对应科目」

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应付福利费属于什么科目,是属于资产,还是负债?

应付职工薪酬属于负债。应付福利费（Accruedwelfarism）也就是职工福利基金，在会计核算中将其作为一项负债，从税后净利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益。

应付福利费在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费，发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。应付职工薪酬属于负债类科目。

负债类科目，在应付职工薪酬的二级科目应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的福利人员工资等。

职工福利费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

应付工资是指企业在一定时间内应支付给本单位全体职工的工资总额，而形成的企业对职工的负债。因为企业应按月支付职工工资，所以，应付工资存在的时间不长，属于流动负债。

新会计准则下应付福利费这个科目怎么做?

会计分录如下：借：应付职工薪酬—福利费贷：银行存款贷：库存现金贷：库存商品贷：有关科目比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的福利人员工资等。

新会计准则下，企业支付福利费的会计分录为：借：管理费用——福利费，贷：应付职工薪酬——职工福利费。

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

新会计准则下，福利费会计分录的处理方法如下：新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。

在新准则下，这个应作为“非货币性福利”。

新会计准则下，福利费的处理方法如下：新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：实报实销方式下福利费的处理方法。

应付福利费核算：从会计帐务处理上新会计准则取消了“应付福利费”科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出记入“应付职工薪酬”科目。

应付福利费年终怎样结转

本账户可按“工资薪金”、“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育经费”、“社会保险费”、“住房公积金”“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。

应付福利属于负债类科目，期末不需要结转。

福利费已不需作计提的账务处理；企业发生福利费直接在期间费用列支；福利费年度额度控制在年度工资总额的14%以内，超出部分当年不予税前扣除，但可以延至次年再予计算税前扣除。

应付福利费在在税后利润中计提的，贷方表示增加额、借方表示减少额，应付福利费的贷方余额要转到“福利基金”科目，结转时，借：应付福利费贷：福利基金这时福利费的余额都转到福利基金科目去了。

按最新的规定，福利费已经不采取计提制了，不应该有结转的情况。发生时要直接在成本费用中列支。月末的结转入本年利润，方法和其他费用的方法一样。

结转职工福利费会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—职工福利费，企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

会计里月底那些科目需要结转,分别结转到什么科目?

月末需要结转的会计科目有收入性科目和费用支出性科目。月末结转是指在月末结账时将收入类结转至本年利润的贷方，费用类结转至本年利润的借方。

月末要结转的科目为损益类科目,如主营业务收主营业务成本、其他业务收其他业务支期间费用（管理费用、营业费用、财务费用）、所得税、主营业务税金及附营业外收营业外支出等。

月末需要结转的会计科目有收入类科目、期间费用类科目、成本、支出类以及税金类科目。

损益类的科目需要结转，如主营业务收入，主营业务成本，管理费用等等。结转到本年利润中。

会计月末结账要结转损益类科目余额至本年利润科目，然后将本年利润余额结转至利润分配科目。

会计月末结账要结转损益类科目余额至本年利润科目,然后将本年利润余额结转至利润分配科目。

所有损益类科目（如主营业务收主营业务成本、各项期间费用等）月末都要结转到“本年利润”科目里，从而计算出当月的亏损或赢利情况。所以结转后，损益类科目无余额。

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