女员工产假期间工资怎么发

劳动法规定产假期间的工资怎么发

根据劳动法相关规定，女员工在产假期间的工资发放有以下几种方式：

1. 保胎假，工资按病假发放

保胎假是由医生开具证明，因此按照病假待遇发放工资。

2. 产前假，工资按八成发放

怀孕7个月以上的女员工，如工作许可，经个人申请并得到单位批准，可以请产前假，产前假期间工资按照八成发放。

3. 生育假期，发放生育津贴

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工在产假期间停发工资，改发生育津贴。生育津贴按照所在单位上年职工月平均工资发放。医院会出具生育津贴申请表，用人单位根据申请表来申领生育津贴。

4. 产后假期，工资正常发放

女员工产后休假期间，工资按照正常的工资发放标准执行。

具体发放方式如下：

1. 根据员工的产假工资发放

如果员工的产假工资高于生育津贴，那么按照产假工资发放工资，生育津贴由企业支付。

2. 根据职工上年度平均工资计发生育津贴

生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

3. 根据生育津贴与产假工资的差额支付

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，如果生育津贴高于员工平均工资，企业无需再向其支付产假工资；如果低于平均工资，则企业需要补足差额。

4. 根据个人是否参加生育保险支付工资

如果女职工没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果女职工已经参加生育保险，那么在产假期间工资发放由生育保险基金支付。

5. 生育津贴由社会保险经办机构拨付给用人单位

职工产假期间的生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，然后由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。在有条件的统筹地区，社会保险经办机构还可以委托金融机构直接发放生育津贴。

6. 生育津贴支付方式

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，如果已参加生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

根据相关劳动法规定，女员工在产假期间的工资发放方式是根据不同阶段和个人情况决定的，用人单位需要了解并合理执行，确保女员工的合法权益得到保障。