工资条(用Excel制作工资条的几种常见方法)

用Excel制作工资条的几种常见方法

排序法在辅助列中输入、、这样的序列号，再复制该序列到下面的行。在表格下粘贴相同行数的标题行，然后根据辅助列排序。插入行法（单行标题）在辅助列中对角线输入数字，然后定位常量，插入整行。假设当前工资表中有300行数据，显然使用第一种方法是行不通的。首先复制第一行的工资细目数据，从300行之后的任一行粘贴，并使用填充柄拖动复制300行。具体如下：第一步，打开电脑中的excel软件，然后选择一个工资表格并打开，在下方选中第一行的标题，然后通过快捷键ctrl+c来复制，再通过ctrl+v将第一行的标题复制到表格下方的空白处。先推荐两种用Excel制作工资条的非常简单的方法，希望能对有这方面要求的朋友有所帮助。方法Word邮件合并法对于宏和公式运用不太熟练的朋友别着急，这里还有一招等着你。首先我们确定好主文档(工资条表格)和数据源(Excel或Access格式的记录表)，然后通过“邮件合并”向导把数据源中的的字段信息合并进来。

工资条在哪里查询

银行自助机器、网点柜台、网上银行。银行自助机器查询，很多银行提供自助机器服务，用户可以自行打印工资明细。网上银行查询，登录网上银行，可以查询工资明细。网点柜台查询，可以携带本人身份证和银行卡，到柜台打印。打开银行APP，点击进入收支明细。搜索查找交易点击查找交易，进入搜索。选择工资福利点击全部对象，找到工资福利。查询流水点击最近几个月的工资发放流水，就可以查询到工资明细了。进入“安联服务”公众号，点击右下角“服务”选项，选择“工资条”。进入“工资条”页面后，输入自己的姓名和验证码，点击“查询”。在底部导航栏中，找到并点击"工作"选项。在"工作"界面上，向下滚动并找到"薪酬"选项。点击进入。在"薪酬"界面上，您应该能够看到最近的工资条信息。如果您想查看以前的工资条，请点击页面上方的"查看更多"或类似的选项。首先打开无优公众号，进入企业服务界面。其次在企业服务界面里找到“工资查询”或“薪资查询”等相关的选项。然后进入工资查询页面后，输入一些个人信息，如姓名、身份证号、工号等，以便系统能够识别身份。

什么是工资条?

工资条是用来记录劳动者的月收入分项和收入总额，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额，是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。法律分析：它是记录劳动者的月收入分项和收入总额。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资条的第一项一般为基础工资，有的企业称之为底薪、月薪或保底工资，标准由企业自行设定。是构成职工月收入的一个比较稳定的部分。计件工资即浮动的提成工资。工资条的第二项一般为提成工资，也就是俗称的计件工资。绩效。工资条，即工资清单，是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额，工资条里的j指的是绩效。

工资条应包含哪些内容

法律分析：收入基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、奖金、补贴等。法律主观：工资条包括的内容如下：收入；扣款；养老保险；医疗保险；失业保险；住房公积金；企业年金；扣税；企业年金；实发工资。一个简单的工资条包括9个项目:职工信息、基本工资、住房公积金、福利费、绩效提成、保险缴纳、应发工资、个人所得税和实发工资。具体的工资条内容根据不同企业的规定而有所不同。工资条需要包括姓名、部门、职出勤天数、基本工资、绩效工资、学历（高工资）、工龄工资、个人所得税、保险扣除数、其他应扣款等。工资条的内容具体如下：收入。法律分析：一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资条能证明与用人单位的劳动关系，工资条是劳动仲裁的证据之工资条的内容，包括4个部分：一是员工基本信息，即姓名、工号、所在部门、职务或岗工资发放期间、工资发放日期等。

工资条是什么

正规的个人工资条通常包括九个管理项目：工资编号、员工姓名、基本工资、工资、福住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。证明和用人单位的劳动关系工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。因此，基于上述理由，如果实在难以取得收入证明，你可以将实际情况写一份书面情况，提交HR部门，相信公司应该可以理解。

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