怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算「怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算?」

怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算?

人力资产成本，即银行对人力资产的投资，它将随人力资产的折旧而逐渐得到补偿。进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计的核算，在人力资源中有公式和成本计算，按照计算的方式即可。在现实物价水平下，对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的方法。“人力资源投资成本”账户。该账户属于成本费用类账户。其借方登记为取得、开发、维护人力资源发生的资本性支出;贷方登记结转劳动力受聘后的人力资产成本。余额在借方，表示企业尚未结转的已投资成本。一是人力资源原始成本的核算。：1掌握现有人力资源原始资料;2对现有人力资源分类汇总;3制定人力资源标准成本;4编制人力资源成本报表。用来核算企业用于开发人力资源的专用基金。其贷方登记从税后利润中按一定比例提取的专门用于人力资源开发的基金；借方登记用于人力资源开发的投资额。余额在贷方，表示企业人力资源开发基金的结存数额。对人力资源成本的计量有以下几种方法：历史成本法--将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本。

简述人力资源管理费用核算的程序与方法。

人力资源费用审核的方法在审核人力资源费用时，首先要认真分析人力资源管理各方面活动及其过程，然后确定在这些活动及其过程中，都需要哪些资源、多少资源给予支持(如人力资源、财务资源、物质资源)。“人力资产费用”账户。该账户属于损益类账户。其借方登记为组织人力资源而发生的费用性支出，及人力资产资本化部分的每期摊销额。人力资源会计核算是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法。人力资源会计核算的对象人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和，是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合。人力资源成本核算方法包括三类：一是人力资源原始成本的核算。首先我们要了解成本是什么？成本可以耗电量，厂房的税金，原材料的费用，每台机器的磨损，每辆汽车的耗油，以及设备的维修，员工的费用，等等。作为管理者，除了要考虑以上这些成本外，更重要的是要考虑人力资源的成本。提出人力资源管理制度草案广泛征求意见,认真组织讨论。逐步修改调整、充实完善。

人力资源会计的核算

人力资源会计的内容主要有哪些人力资源会计的内容主要包括人力资源预测、人力资源决策分析、人力资源全面预算、人力资源责任分析、人力资源会计信息的披露。人力资源会计核算的内容包括：人力资产核算和劳动者权益核算。人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域。人力资源会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和劳动者权益核算。人力资产核算人力资产是指银行所拥有或控制的可望向银行流入未来经济利益的人力资源。人力资源会计核算的对象是人力资源，就某个经济组织(如各类盈利性的`事业单位等)来说，人力资源的占用形式表现为“人力资产”，来源形式表现为“人力资本”。在传统会计核算方法的基础上，根据人力资源会计的核算内容，增设相应的账户，以满足提供人力资源信息的要求。“人力资源开发基金”账户。该账户属于权益类账户。用来核算企业用于开发人力资源的专用基金。

人力资源成本核算方法

企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单核算形式和计算方法等。在核算上述所列项目时应注意以下几个方面：①人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。人力资源成本核算：掌握现有人力资源原始资料；对现有人力资源分类汇总；制定人力资源标准成本；编制人力资源成本报表。人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本人力成本是指企业在一定的时期内，在生经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。账户设置。人力资源会计应结合传统会计理论和方法共同应用。在传统会计核算方法的基础上，根据人力资源会计的核算内容，增设相应的账户，以满足提供人力资源信息的要求。“人力资源开发基金”账户。该账户属于权益类账户。

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