员工离职需要办理哪些手续

员工离职是一项常见的人力资源管理工作，涉及到离职通知、工作交接、资产归还等一系列手续。下面将详细介绍员工离职需要办理的手续。

1. 提交离职申请

员工在离职前需要向公司提出书面的离职申请。对于正式员工，需提前三十天提出离职申请；而对于实习生或临时工，提前三天即可。离职申请应以书面形式提交。

2. 办理工作交接

在离职前，员工需要与接替者或上级领导进行工作交接。通过清晰地交代工作职责、任务进度和文件资料等，确保工作的顺利进行，并避免因离职而引起的工作断档。员工还需要将保管的公司资产归还或交接给指定人员，并在离职手续办理表上进行确认。

3. 办理财务结算

离职后，公司会进行最后一次工资结算。根据离职日期，计算应支付的工资、年假、奖金和其他待遇，并将款项支付给离职员工。员工需要办理个人社保、公积金的结算手续。

4. 解除劳动合同

员工离职需要解除与用人单位的劳动合同。正式员工在离职前一个月需向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，并等待部门领导的签署意见后报人力资源部。而对于实习生或临时工，可根据合同约定提前提出解约申请。

5. 办理其它手续

离职期间，员工还需办理一些其他的手续。包括取消员工的企业邮箱和其他系统账号、办理离职档案存储、办理健康检查（适用于从事有职业病危害作业的员工）等。

以上就是员工离职需要办理的主要手续。离职过程中办妥这些手续，并与公司进行充分沟通和协商，能够保证离职的顺利进行，同时维护好与公司的关系。