辞职和自动离职有什么区别

辞职和自动离职有什么区别

解除劳动合同与辞职、自动离职的区别主要有以下两点:

1. 运用主体不同

解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

解释：

辞职和自动离职的行为都是由劳动者主动发起的，与用人单位没有直接关联。劳动者有权选择是否继续在当前工作岗位上工作。解除劳动合同是由双方共同协商决定的，用人单位和劳动者都有权利提出解除合同的请求，并需要经过双方协商达成一致。从运用主体的角度来看，解除劳动合同的灵活性更高。

2. 纠纷处理方式不同

因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体之间的争议，应适用“谁主张、谁举证”的原则，由主张权利的一方负举证责任。而因企业开除职工等发生的争议，是一种强势主体和弱势主体之间的争议，适用较为严格的法律规定，用人单位需要提供合法、合理的事实和依据。

解释：

对于解除劳动合同的纠纷，由于双方权利平等，没有明确的主张和举证责任，双方需要协商解决，并且各自承担一定的证明责任。而对于辞职和自动离职的争议，劳动者提出辞职或自动离职的行为本身就是表明了自己的意愿，用人单位需要提供充分的证据来反驳劳动者的主张。

通过以上分析，我们可以得出以下

辞职和自动离职是劳动者解除与用人单位劳动关系的行为，而解除劳动合同是由双方共同协商决定的。辞职和自动离职的运用主体只是劳动者本人，解除劳动合同的运用主体可以是用人单位或劳动者。在处理纠纷时，辞职和自动离职的争议是平等主体之间的争议，双方需要协商解决；解除劳动合同的争议是强势主体和弱势主体之间的争议，用人单位需要提供充分的证据来证明合法、合理性。