公司拖欠工资怎么办

公司拖欠工资是许多劳动者面临的难题，但我们可以采取一些措施来解决这个问题。以下是一些可能有用的方法：

与公司负责人协商是解决工资拖欠问题的第一步。在协商时，我们可以询问拖欠工资的原因，是公司经营状况不好还是故意不发工资。通过了解原因，我们可以更好地确定合适的解决方法。

确认劳动关系后，我们可以要求单位补发工资。如果拖欠工资的单位是违法行为，我们可以与老板协商，要求其补发工资。这是一个有效的方式来解决拖欠工资的问题。

如果协商不成，我们可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动纠纷申诉。这些机构将会调解工资纠纷，并给出相应的裁决。

在某些情况下，如果用人单位因为生产经营困难而无法按时支付工资，经与工会协商一致的情况下，可以延期支付工资，通常在一个月内支付。但单位应及时告知全体劳动者并与其取得一致意见。

如果协商无果，我们可以到劳动行政部门举报，要求单位支付拖欠工资，并按照法规要求支付相应的赔偿金额。

如果公司拒绝支付工资或拒不履行法律裁决，我们可以通过劳动仲裁程序来解决纠纷。确保公司已经接收到被迫离职通知书后，我们可以申请劳动仲裁。在劳动争议仲裁委员会现场填写材料并立案后，等待通知提交证据、开庭、出结果，并最后申请强制执行。

在面临公司拖欠工资问题时，最好咨询所在地的劳动仲裁院。他们拥有丰富的经验和专业知识，可以为我们提供指导和帮助。我们还需要确保自己拥有充分的证据来支持我们的主张。

当公司开始拖欠工资时，最好的办法是赶快离职。因为这可能意味着公司资金流紧张，经营业绩不佳。我们很难追回拖欠的工资，而且随着时间的推移，成本可能会越来越大。

在面对公司拖欠工资问题时，我们需要根据具体情况选择合适的解决方法。无论选择哪种方法，及时采取行动和保持合法权益的意识都是非常重要的。