公司加班太严重怎么办,杭州，哪家公司加班最严重？

杭州，哪家公司加班最严重？

杭州私企业加班普遍比较严重。其中IT互联网相关企业尤其严重。

里巴巴为首的互联网大佬司更是夸张，云甚至说996加班是给年轻的福祉，还要员工感谢司给了加班机会。所以去年有赞白鸦号召员工996加班要有狼性的那出就引起了广大程序员的抗议，甚至git出来了个996icu的帖子，跟帖抗议者。可能有些还不知996什么意思，这里个简单科普。

996就是上班时间上午九点到晚上九点，周上六天班。大厂996那是常便饭，甚至业务忙的时候都是加班到晚上十二点或者凌晨，不过大厂都是福利好，都有宵，晚饭补助，打车报销，还计入考核里面。司就没这么的好福利了。很司都是没事也要求强加班，这种就太受不了。里系，华为，网易等都属于加班比较厉害的。

相关知识:员工抱怨加班，负能量传播严重怎么办？

好，而姐来回答，员工抱怨加班，负能量传播严重怎么办？这里根据描述，若理解无误的话，预设下场景，是当这种负面发生时，管理者应该怎么办？识别是个别问题还是普遍问题职场中充斥着随时都可能被负能量侵袭的情况，有的地方就有江湖。

作为管理者，当发现这种苗头时，要先客观冷静地去识别，这是个别问题还是普遍问题。如果只是个别问题，那要个别解决，如果是普遍存在的问题，那说明辐射面已经比较大，需要与团队核心成员专题讨论解决。谈话技能是必由之路管理这件事情说起来好像很玄妙，其实综合来看是两大方面技能：谈话，线工作；定规则。当团队当中发生了些不和谐的声音，首先管理者要坦然面对，要知这是非常正常的现象，然后要去找源头，找根因。如果识别出来是个别问题，那么要组织个别谈话。

切忌贪图方便，而直接集体宣布些惩罚，这是非常不负责任的。在众沟通前，先私下个别沟通，可以与核心团队成员讨论，借力打力。

相关知识:为什么工厂加班那么严重？

现在的工厂上班的工资结构大部分都是基本工资+加班费，当然也有部分司，为了节约工成本同时也为了提员工的劳动积极性，会将工资结构调整为计件模式，说白的也就是变相的要求员工提工作效率。以电子厂装厂上班为例，因为工厂订单的原因，所以很时候年中都会有几个月淡季。

但是当司订单充足的时候，为了满足客户的出货需求，所以会经常安排加班，或者白班两班倒。其实在工厂的大部分员工还是希望每天有定的班加的，因为平时加班的加班费是基本工资的1.5倍，周六周日的加班费是基本工资的2倍，定节日的加班费是平常上班的3倍。这样他们才能保证自己有定的收入，如果不加班他们出去玩还要钱，这样来年到头他们根本留不下几个钱。所以现在很纯工操作的工厂都在考虑用机器替工或者采取工序单计件的模式来工成本，控员工的加班费用。

相关知识:事业单位加班成风，你怎么看？

其实这个问题是比较敏感的，但看到这个问题，作为事业单位员，还是想来回答下。不怕大拍砖，看了前面的些回答，个认为没有答到根子上。

题主既然问了，那么就是想知这事业单位这个池子里的水究竟是怎么浑浊的。事业单位之所以加班成风，原因有以下几点：1、事业单位的属性比较特殊，它首先是级组织。必须响应号召，参与性的编架构改革。这改革，把编减少了，员自然减少了。特别是些机关，属于精简部门，员变得更少。

但是，少了，事并没有少。关于这个问题，后面再具体解释。2、回答下为何少，工作量不减少。其实，只要们仔细观察下，发现所有的加班，业务、车间加班的很少，机关加班的反倒增加。为什么呢？

这就是问题的病灶所在了。因为，领导、机关作风并没有随着改革而改变，虽然身体进入新体，但思想还停留在旧时。

五”不是越改越少，而是随着改革，实现了转基因级，变成了新“五”。

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们换个角度来分析下这个问题。问：为什么要留在这司继续打工？是因为工资福利好、还是因为这个岗位的发展对助力、或再是离近、好混...，通俗点讲，是不是这司的企业文化合适，才是让留下的原因？

如果不是，那么为什么还继续想留下？是不是因为当初企业招时把关不严格，而以目前的能力去到外面再与找不到相当此份工作的收入及环境？...如果也不是，那么让留下的原因是什么？

已经与企业貌似神离了，还赖在那里，以对职业的态度：真的不是名合格的职业。充其量的讲，了点时间去换了那司的福利。这其中是不是也的力气了，不好说（有时负能量的产生会给企业造成更大的伤）。

司是不是已经习惯了用这种眼里的“下流”动作来对待员工，以为，仁见仁智的讲，可能在企业主的眼里，这也是种文化。前段时间网上炒的沸沸扬的996，是不是因为网吵闹，就停了呢？